Jogi technológia és digitális átalakulás: Az ügyvédi irodák versenyképes pozícionálása és üzleti modelljei

Olvasói vélemények

A könyv a jogi technológia és a digitalizáció jogi szakmára gyakorolt hatását tárgyalja, és betekintést nyújt az ügyvédi irodákon belüli jövőbeli trendekbe és változásokba. Olyan témákkal foglalkozik, mint a stratégia kialakítása, a versenypozícionálás és a technológiai fejlődésből eredő új üzleti modellek. A szerzők gyakorlati kereteket nyújtanak, és megválaszolják a jogi technológia iparágban betöltött szerepével kapcsolatos jelentős kérdéseket.

⬤ Átfogó áttekintést nyújt a jogi technológiáról és annak az ügyvédi irodákra gyakorolt hatásairól.
⬤ Gyakorlati meglátásokat és kereteket kínál a gyakorlati szakemberek és a jogi támogató személyzet számára.
⬤ Tárgyalja a jövőbeli trendeket és a jogi szakma versenyhelyzetét.
⬤ Foglalkozik a jogi iparág jelenlegi informatikai kihívásaival.
⬤ Tömör és olvasmányos áttekintés előretekintő perspektívával.

⬤ A könyv rövidnek tekinthető azok számára, akik az egyes témák mélyreható elemzését keresik.
⬤ Néhány olvasó kockázatosnak vagy bizonytalannak találhatja a jogi technológia jövőjére vonatkozó előrejelzéseket.
⬤ Hiányzik a konkrét esettanulmányok vagy példák széles körű bemutatása.

(1 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Legal Tech and Digital Transformation: Competitive Positioning and Business Models of Law Firms

Könyv tartalma:

Ez a különjelentés az ügyvédi irodák nemek közötti bérkülönbségére összpontosít, az 50 legnagyobb ügyvédi iroda statisztikáival. Ez a 2017 áprilisában hatályba lépett új brit kormányzati szabályozást követi, amely első alkalommal írta elő a nemek közötti bérszakadékról szóló kötelező jelentéstételt.

A jelentés elemzi, hogy az egyes ügyvédi irodák mit tesznek a nemek közötti bérszakadék megszüntetése érdekében, ideértve a munkamegosztást, a mentorálást, az anyasági támogatást, a szülői szabadságot, a női ügyvédek hálózatait, HR-igazgatók és ügyvédek elemzésével. A jelentés azt a kényes kérdést is elemzi, hogy a partnereknek is nyilvánosságra kell-e hozniuk a bérszakadékot, valamint a vezető városi ügyvédi irodák egyéni döntéseit.

A jelentés kitér a Business, Energy and Industrial Strategy Select Committee által a nemek közötti bérszakadék kezelésére tett intézkedésekre, valamint a TUC kommentárjaira is. Ez az új, élvonalbeli jelentés alapvető olvasmány lesz az ügyvédi irodák vezetősége és minden olyan szakember számára, akit érdekel a nemek közötti bérszakadék megértése a jogban, és az, hogy hogyan lehet támogatni a nőket a feladataik ellátásában.