Joy Works: A munka új korszakában a csapatok megerősítése

Olvasói vélemények

Jelenleg nincsenek olvasói vélemények. Az értékelés 7 olvasói szavazat alapján történt.

Eredeti címe:

Joy Works: Empowering Teams in the New Era of Work

Könyv tartalma:

Öröm a munkában - miért érnénk be kevesebbel?

In Joy Works: A munka új korszakában a csapatok megerősítése című könyvben Alex Liu egy magával ragadó tervezetet nyújt ahhoz, hogy az emberek biztonságban és inspiráltan érezzék magukat a munkahelyükön. Liu, a Kearney ügyvezető partnere és elnöke felteszi a kérdést: Miért érnénk be kevesebbel, mint a munkahelyi öröm? A könyvben lépésről-lépésre kidolgozott cselekvési tervet talál a munkahelyi öröm megközelítéséhez a munkavállalók boldogságát meghatározó három fő tényező - emberek, dicséret és cél - segítségével, és megtanulhatja, hogyan hajtsa végre ezt a tervet a maximális eredmények és a maximális öröm érdekében.

A szerző bemutatja, hogyan teremthet több örömet az emberei számára a munkahelyén, mind virtuális, mind személyes környezetben, valamint azt, hogyan építheti be az örömöt még a drámaian megnövekedett stressz időszakaiban is. A szerző a világ vezetőivel folytatott többéves beszélgetéseire támaszkodik, mind a vezetők tanácsadójaként, mind pedig népszerű podcastja, a Joy@Work révén. Az olvasók sokféle vezetőtől tanulhatnak, pszichológusoktól, akadémikusoktól, sportolóktól, nonprofit és igazgatósági vezetőktől, egy Broadway-producertől, valamint olyan vállalatok vezetőitől, mint a HPE, a Cisco, a T-Mobile, az SAP és a UPS. A párbeszédekben és a kutatásokban az olvasók a következőket is megtalálják:

⬤ Egy bevezetés az ikigai-ba, egy japán fogalomba, amely a létezés okát jelenti - egy olyan keret, amelyet mindannyian használhatunk arra, hogy örömöt és értelmet találjunk a munkánkban.

⬤ A társadalmi igazságosság és az öröm közötti kapcsolat vizsgálata olyan vezetőkkel folytatott beszélgetések segítségével, akik elkötelezték magukat amellett, hogy a társadalmi fejlődést prioritásként kezelik.

⬤ Új nézőpont arról, hogy a következő generáció hogyan fogja látni a munkahelyi örömöt, a Nagy Tükörképet és a munkahelyi kultúrákban változó hatalmi egyensúlyt.

⬤ Mélyreható beszélgetések az emberekről, a célról és a dicséretről: az örömteli munkahelyi élmény kialakításának három kulcseleme.

⬤ A felhívás a reflektívebb vezetésre - egy új megközelítés a hatalmi vezetők számára a bizonytalan és kihívásokkal teli időkben.

A Joy Works nélkülözhetetlen kézikönyv mindazoknak, akik több örömöt szeretnének teremteni a munkájukban -- azoknak a vezetőknek, akik meg akarják változtatni a vállalati kultúrákat, azoknak a menedzsereknek, akik az innovációs nyomással szembesülnek, azoknak a fiataloknak, akik ragaszkodnak ahhoz, hogy olyan életük és karrierjük legyen, amelynek középpontjában az öröm és az értelem áll, és mindenkinek, aki úgy gondolja, hogy a munkahelyi öröm egy közeli lehetőség, nem pedig egy oximoron. Ez a munka változó valóságáról és lehetőségeiről szóló útmutató mindazok könyvtárában ott a helye, akiket érdekel egy vonzóbb és produktívabb virtuális, hibrid vagy személyes munkaterület kialakítása.

Építsünk több örömet.