Kapu az új vezetéshez: Önértékelésen alapuló vezetés

Olvasói vélemények

A könyvet dicsérik a vezetéssel kapcsolatos eredeti és elgondolkodtató meglátásaiért, különösen skandináv szemszögből. Önreflexióra és a kollégák viselkedésének megértésére ösztönöz, és újszerű megközelítést kínál a vezetői motivációról. Egyes olvasók még mindig nem olvasták el, de felismerték, hogy milyen értéket kínál a személyes és szakmai fejlődéshez.

⬤ Inspiráló, elgondolkodtató, eredeti meglátások
⬤ önreflexióra ösztönöz
⬤ világos képet nyújt a motivációról
⬤ friss szemléletet nyújt a skandináv vezetési modellekről.

Néhány olvasó a zsúfolt élet miatt nem fejezte be az olvasást, ami arra utal, hogy a teljes megemésztéséhez mélyebb elköteleződésre lehet szükség.

(3 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Gateway to the new leadership: Self-esteem based Leadership

Könyv tartalma:

J rgen Vig Knudstorp (a LEGO Csoport vezérigazgatója) így vélekedik erről a könyvről: Martin, mert időt és energiát szakítottál, és az eszedet használtad ennek a könyvnek a megírására; egy olyan könyvnek a megírására, amelyről azt kérted, hogy írjak néhány megjegyzést. Ritkán azonosítottam magam ilyen mértékben egy nem fiktív könyv történetével, és ritkán gondoltam mostani olvasmányaim során, hogy "ez, ez én vagyok" vagy "pontosan így éreztem és reagáltam" - helyesen vagy helytelenül, jól vagy rosszul, jó vagy rossz értelemben.

Ugyanilyen gyakran gondoltam - "de én pontosan ezt csinálom, de nem működik", vagy "Istenem, a csapatom és a vezetésem tényleg "romlik" vagy "karbantart" ahelyett, hogy "fejlődne". Ugyanilyen gyakran gondoltam azt, hogy "de az a 2. lépés az önértékelésen alapuló jellemzőkkel, ez az, amin mások gúnyolódtak és azt mondták, hogy rosszul csinálom", még akkor is, ha úgy éreztem, hogy ez helyes.

Ez mindenképpen az előre vezető út a jövőmenedzsmentben, ahelyett, hogy a múltba kapaszkodnánk és ott ragadnánk.

A fő üzenet számomra a csapatok és a szervezet érzelmi és kapcsolati vezetésének fontossága volt a racionális és kontextuális mellett. A központi pont az volt, hogy a kapcsolati vezetés ugyanolyan fegyelem és tapasztalat, amelyet nehéz megfelelően megtanulni a szakmai és kontextusfüggővel összhangban.

A könyv feltérképezi a következő tíz évemet vezetőként, és nyilvánvalóvá teszi, hogy a megérzés valójában egy sajátos képesség. Úgy találom, hogy itt nagyon sok anyag van, és még sokkal több mindent kell átgondolni. Ez a könyv csak a kezdete még sok más felismerésnek.

Visszamentem és megnéztem a jegyzeteimben, hogy hol írtam: "Jézusom, ez tényleg elképesztő, annyira én vagyok, hogy én vagyok. Akkor vagyok a legjobb, amikor csak én vagyok. Minél jobb leszek, annál inkább csak én vagyok, és fordítva." A B rsen című napilapban a magamról szóló cikk címe: "Ez a kierkegaardi önismeret".

Ezért szeretnék nagyon-nagyon-nagyon köszönetet mondani. Ez a könyv óriási szívességet tett nekem, és még sok vezetőnek fog.

J rgen Vig Knud.