Kapunyitás a sokszínűség felé a vezetésben

Olvasói vélemények

Jelenleg nincsenek olvasói vélemények. Az értékelés 2 olvasói szavazat alapján történt.

Eredeti címe:

Opening Doors to Diversity in Leadership

Könyv tartalma:

Mi a magyarázata annak, hogy a vezetői pozíciókban nincs sokszínűség?

A Nyitott ajtók a sokszínűséghez a vezetői pozíciókban című könyv alaposan megvizsgálja, hogy a jelenlegi vezetők hogyan látják a felsővezetés és a sokszínű csoportok közötti kapcsolatot, és megvizsgálja a toborzás kiválasztását, a teljesítményértékelést, a munkahelyi utódlást, a munkakörülményeket és a vállalati kultúrát, valamint azt, hogy ezek hogyan befolyásolják a sokszínű csoportok felvételét, előléptetését és megtartását.

A pszichológiai, szervezeti és kulturális keretrendszer segítségével az Opening Doors to Diversity in Leadership segít a vállalkozásoknak abban, hogy a vezetésben sokszínűbb jelenlétet integráljanak, A könyv a gondolataink és tetteink közötti összefonódó kapcsolatot hangsúlyozva hangsúlyozza a szervezeti felülvizsgálat és az önreflexió fontosságát, valamint a tudattalan előítéletek munkahelyi eltávolításának és a humánerőforrás-gazdálkodási gyakorlat számos aspektusába beágyazott rendszerszintű előítéletek azonosításának kulcsfontosságú szerepét.