Blue Shifter: Reverse-Quit Model
A vezetőknek soha nem szabad kilépniük, és a kilépőknek soha nem szabad vezetniük!
A kilépés kultúrájában élünk - egy olyan kultúrában, ahol az emberek elfogadták a kilépést, mint választ, amikor problémák merülnek fel, kihívásokkal kell szembenézni, és nehéz idők jönnek. Napjainkban a munkaerő riasztó arányban mond fel a munkahelyéről, és ez a tendencia továbbra is sújtja a szervezeteket, beleértve a rendőrségi részlegeket is az Egyesült Államokban.
Ez a könyv segít olyan rugalmas frontvonalbeli vezetők kialakításában, akik képesek megváltoztatni csapataik és szervezeteik pályáját, hogy alacsonyabb fluktuációt és jobb kulturális munkakörnyezetet eredményezzenek.
A tudományos kutatásokra és három évtizedes közszolgálati tapasztalatra alapozva ez a könyv megismerteti a vezetőket a Reverse-Quit modellel. Ez a modell olyan stratégiákat kínál, amelyek célja, hogy a munkavállalók kilépési szándékát megfordítsák a kilépésről az elköteleződésre.
Dr. Ponce megtervezte a Reverse-Quit modellt. Több mint harminc éves közszolgálati tapasztalattal a bűnüldözés és a lelkészség területén, életét Isten és az emberek szolgálatának szentelte. A New York-i rendőrségtől vonult nyugdíjba, alapdiplomát szerzett bűnügyi igazságszolgáltatásból, mesterdiplomát közigazgatásból, doktori fokozatot stratégiai vezetésből, és több mint húszéves vezetői tapasztalattal rendelkezik. Szenvedélye, hogy értéket adjon a feltörekvő vezetőknek és a jelenlegi vezetőknek, akik készen állnak arra, hogy jelenlegi helyzetükből kimozduljanak, és a kívánt céljaik eléréséért dolgozzanak.
Ha többet szeretne megtudni arról, hogy ezek a stratégiák hogyan segíthetnek Önnek abban, hogy azzá a vezetővé váljon, akinek hivatott, és pozitív változást hozzon létre a csapataiban és a szervezetében, lépjen kapcsolatba Dr. Ponce-val a (email protected) címen.