Értékelés:
Geoff Smart és Randy Street „Who: The A Method for Hiring” című könyve a Topgrading keretrendszer alapján részletes módszertant kínál a felvételi gyakorlat javítására. Hangsúlyt fektet a négy kulcsfontosságú lépést tartalmazó strukturált megközelítésre: Forrás, pontozás, kiválasztás és eladás. Míg sok olvasó gyakorlatiasnak és a felvételi folyamatok szempontjából átalakítónak találja a tartalmat, egyes kritikák a nem vezető beosztásúak felvételére való alkalmazhatóságára és a modern munkamódszerek kissé elavult szemléletére összpontosítanak.
Előnyök:⬤ Világos és strukturált módszertant nyújt a munkaerő-felvételhez, ami megkönnyíti a folyamat követését.
⬤ Gyakorlati eszközöket kínál, mint például a Scorecard a jelöltek értékelésének javítására.
⬤ Magasan dicsérik a megvalósítható tanácsaiért és a jobb felvételi eredmények elérésének képességéért.
⬤ Hasznos mind a vállalati képzésekhez, mind a munkaerő-felvételi stratégiáikat javítani kívánó egyéni munkaerő-felvételi menedzserek számára.
⬤ Egyes kritikák kiemelik, hogy a könyv talán inkább a felsővezetők felvétele szempontjából releváns, mint más pozíciók esetében.
⬤ Egyes, a könyvben javasolt technikák nehézkesnek tűnnek, és hiányzik belőlük a modern kontextus, mint például a jelöltek referenciáinak kezelése vagy a kulturális illeszkedésről szóló megbeszélés.
⬤ A tartalom ismétlődőnek vagy elavultnak tűnhet, ami egyes olvasók számára kevésbé vonzóvá teszi.
⬤ Néhány olvasó felületesnek és túlságosan leegyszerűsítőnek találta a könyv meglátásait.
(377 olvasói vélemény alapján)
Who: The a Method for Hiring
Ebben az azonnali New York Times bestsellerben Geoff Smart és Randy Street egyszerű, gyakorlatias és hatékony megoldást kínál arra, amit az Economist "a mai üzleti élet legnagyobb problémájának" nevez: a sikertelen munkaerő-felvételre. Az átlagos felvételi hiba évente legalább 1,5 millió dollárba és számtalan elvesztegetett munkaórába kerül egy vállalatnak. Ez a statisztika még megdöbbentőbbé válik, ha figyelembe vesszük, hogy a menedzserek tipikus felvételi sikerességi aránya mindössze 50 százalék.
A jó hír az, hogy a "ki" problémák könnyen megelőzhetők. A több mint 20 milliárdossal és 300 vezérigazgatóval készített több mint 1300 órányi interjún alapuló Who bemutatja a Smart and Street A Method for Hiring. A valaha készült legnagyobb ilyen jellegű kutatás során finomított A-módszer olyan alapvető elemeket hangsúlyoz, amelyeket bárki megvalósíthat - és 90 százalékos a sikeraránya.
Akár egy igazgatótanács tagja vagy, aki új vezérigazgatót keres, akár egy kisvállalkozás tulajdonosa, aki a megfelelő embereket keresi a cég növekedéséhez, vagy egy szülő, akinek új bébiszitterre van szüksége, a Who. A könyvben megtanulhatja, hogyan.
- elkerülje a gyakori "voodoo toborzási" módszereket.
- meghatározni a keresett eredményeket.
- A sikeres üzletemberek által alkalmazott első számú taktika alkalmazásával A játékosok áramlását generálhatod a csapatodba.
- tegye fel a megfelelő interjúkérdéseket, hogy drámaian javítsa képességét az A játékosok gyors megkülönböztetésére a B vagy C jelöltektől.
- vonzza magához azt a személyt, akit fel akar venni, azáltal, hogy kiemeli azokat a pontokat, amelyek a jelöltet a leginkább érdeklik.
Az üzleti életben Ön az, akit felvesz. A Who című könyvben Geoff Smart és Randy Street egyszerű, könnyen követhető lépéseket kínál, amelyekkel a megfelelő embereket állíthatod a helyükre az optimális siker érdekében.