Értékelés:
A könyv gyakorlatias és megvalósítható tanácsokat ad a munkahelyi navigációhoz és az irodai politika megértéséhez. Bár sokan dicsérik világos és közérthető írása miatt, sok olvasó úgy találja, hogy a könyv leginkább a pályakezdő szakemberek számára hasznos, a tapasztaltabbak pedig korlátozott új ismeretekkel rendelkeznek. Egyes kritikák a cinizmusra és a könyv szűk körű alkalmazhatóságára összpontosítanak bizonyos karrierterületeken.
Előnyök:⬤ Világos, gyakorlatias tanácsok az irodai politikával és a karrierépítéssel kapcsolatban.
⬤ Magával ragadó, könnyen érthető írásmód.
⬤ Értékes meglátásokat nyújt a munkaerőpiacra újonnan belépők és a karrierstratégiájukat javítani kívánók számára.
⬤ Számos olvasó számol be „aha” pillanatokról és azonnal megvalósítható tippekről.
⬤ A másokkal folytatott vita fokozhatja az olvasás élményét és a megértést.
⬤ Korlátozott újdonságok a tapasztalt, sokéves tapasztalattal rendelkező szakemberek számára.
⬤ Néhány olvasó túlságosan leegyszerűsítőnek vagy már ismertnek találja a tanácsokat.
⬤ Kritika a főleg bizonyos szakmákra való alkalmazhatóságot illetően, különösen a STEM és a jogi területeken.
⬤ A vállalati világgal és a munkahelyi dinamikával kapcsolatos cinizmus.
⬤ Egyes kritikusok úgy érzik, hogy a könyv nem elég mély és nem eredeti tartalmú.
(51 olvasói vélemény alapján)
Who Gets Promoted, Who Doesn't, and Why: 12 Things You'd Better Do If You Want to Get Ahead
A karrierépítési útmutató átdolgozott és frissített kiadása, amely az okosabb, nem pedig a keményebb munkavégzés mellett érvel, Amerika egyik vezető karrier-tanácsadójától.
Tegye a munkáját, végezze jól, és meg lesz jutalmazva, igaz? Valójában valószínűleg nem. Donald Asher karrier-guru szerint a munkahelyi előmenetel kevésbé a készségeken, mint inkább a stratégián múlik.
A WHO GETS PROMOTED, WHO DOESN'T AND WHY részletesen bemutatja, hogy pontosan mi az, ami az egyik munkavállalót a kivételes karrier felé vezető gyorspályára juttatja, míg a másik a középszerűség felé vezető taposómalomban marad. Akár új a munkaerőpiacon, akár a recesszió által megrongált karrierjét javítja, akár úgy érzi, hogy stagnál és figyelmen kívül hagyják a munkahelyén, ez a könyv az Ön jegye az előrelépéshez. Megtudhatja: ∙ miért fontosabb az időzítés, mint a tehetség ∙ hogyan döntenek a vállalatok valójában az előléptetésről ∙ hogyan kerülheti el azokat a karrierbeli hibákat, amelyekről nem is tud, hogy elköveti ∙ mit kell különösen tudniuk a nőknek a munkaerőpiacon ∙ és tizenkét bevált stratégiát az előléptetéshez, iparágtól és tapasztalattól függetlenül.
Ha tudni akarod, hogyan irányíthatod a karriered sorsát, a megoldás az, hogy okosabban, nem pedig keményebben kell dolgoznod. A WHO GETS PROMOTED, WHO DOESN'DEN AND WHY segít ebben.
