Kiaknázatlan tehetségek: Hogyan működik a második esélyes munkaerő-felvétel az Ön vállalkozása és a közösség számára?

Olvasói vélemények

A Jeffrey Korzenik által írt Untapped Talent (Kihasználatlan tehetségek) című könyv meggyőző érveket mutat be a korábban bebörtönzött személyek második esélyes felvétele mellett, hangsúlyozva annak előnyeit a munkaerőhiánnyal küzdő vállalkozások számára. A könyv a gazdasági elemzést gyakorlati útmutatással és valós példákkal ötvözi, és a volt elítéltek munkaerő-piaci bevonása mellett érvel, miközben kiemeli a bennük rejlő lehetőségeket, mint lojális és szorgalmas munkavállalókban. Korzenik útitervet kínál a második esélyt nyújtó munkaerő-felvételi programokat megvalósítani kívánó vállalkozások számára, és kitér e megközelítés társadalmi és gazdasági következményeire.

A könyv jól szervezett, alaposan kutatott, és megvalósítható lépéseket kínál a munkáltatók számára. Hatékonyan ötvözi a makrogazdasági meglátásokat a valós esettanulmányokkal, szemléltetve a második esélyt nyújtó munkaerő-felvétel előnyeit. Sok olvasó találja tanulságosnak és értékes forrásnak a korábban bebörtönzött személyek előtt álló kihívások megértéséhez. Konkrét eszközöket, sablonokat és forrásokat is kínál a vállalkozások számára a munkaerő-felvételi programok sikeres végrehajtásához.

Néhány olvasó megjegyezte, hogy a javasolt reformokról szóló fejezet nem volt túl hatásos. Néhány vélemény megemlítette, hogy bizonyos területeken nem elég mélyreható, de a túlnyomó egyetértés szerint a könyv összességében erős forrás. Ezen túlmenően a könyv talán nem annyira hasznos azok számára, akik nem az üzleti életben dolgoznak, vagy nem érdeklődnek a munkaerő-felvételi gyakorlatok iránt.

(39 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Untapped Talent: How Second Chance Hiring Works for Your Business and the Community

Könyv tartalma:

Az Egyesült Államokban több tízmillió büntetett előéletű ember él - akik közül sokan rendkívül tehetségesek, megbízhatóak és szívesen dolgoznak -, és ha ezeket a második esélyt biztosító felvételi gyakorlatokat alkalmazza, az jelentős versenyelőnyhöz juttatja vállalatát azokkal szemben, akik nem alkalmazzák.

Az ország egyik vezető üzleti bankjának vezető befektetési stratégája által kutatott, tesztelt és megírt Untapped Talent több tucat olyan vállalkozás példáját tartalmazza (a gyáraktól az éttermeken át a kiskereskedelemig), amelyek sikeresen alkalmazták a könyvben vázolt második esélyt jelentő felvételi gyakorlatokat.

Az üzleti vezetőkhöz közvetlenül szólva, hogy elmagyarázza az alternatív munkavállalói források megfontolásának gazdasági érveit, az olvasók:

⬤ megértik, hogy mi kell egy sikeres második esélyes munkaerő-felvételhez, a belső támogatástól kezdve a külső ügynökségek által rendelkezésre álló erőforrásokig.

⬤ Megtanulják, hogy a legkülönbözőbb iparágak vállalkozásai hogyan vezettek be sikeres második esélyt kínáló felvételi programokat, és hogy ez hogyan hatott pozitívan a kultúrájukra és az eredményükre.

⬤ Nyerjen gyakorlatias beilleszkedési és coaching stratégiákat, amelyek segítenek biztosítani a zökkenőmentes átmenetet és egy produktív, boldog új alkalmazottat.

⬤ A büntető igazságszolgáltatási rendszerrel kapcsolatos releváns ismeretek elsajátítása, hogy a második esélyt nyújtó munkaerő-felvétel lehetőségeinek azonosításához megfelelő hátteret biztosítson.

A lojális, elkötelezett és produktív munkaerőhöz vezető út ezeken az oldalakon található, és azzal az egyértelmű versenyelőnnyel kezdődik, amelyet a második esélyes munkaerő-felvételi gyakorlatok bevezetésével szerezhet.