The Emerging Industrial Relations of China
Kína rendkívüli gazdasági felemelkedésének középpontjában a munkaügyi kapcsolatok állnak. Ez a növekedés, amelyet a belső migráció, az urbanizáció és a növekvő jövedelmek kísérnek, drámaian megnövelte a munkavállalók törekvéseit, és arra kényszerítette a kínai kormányt, hogy átalakítsa a munkáltatókkal és a munkavállalókkal való kapcsolatait.
A viták megoldása és a munkahelyi militáns fellépés kezelése érdekében az egykor monolitikus hivatalos szakszervezetek rugalmasabbá válnak, méghozzá belsőleg. Mivel a munkáltatók már nem számíthatnak a kormány támogatására a munkavállalói zavargások kezelésében, gyorsan saját szervezeteket hoznak létre. Ebben a könyvben kínai tudósok új generációja elemzi e fejlemények hat különböző aspektusát.
Ezeket a kínai munkajog vezető szaktekintélye és az összehasonlító munkaügyi kapcsolatok két nyugati szakértője helyezi tágabb kontextusba. Az eredmény egy átfogó tanulmány a kínai ipari kapcsolatok, az összehasonlító munkajog, az emberi erőforrás-gazdálkodás, a nem kormányzati szervezetek és a nemzetközi munkaügyi szervezetek területén dolgozó tudósok és egyetemi hallgatók számára.
© Book1 Group - minden jog fenntartva.
Az oldal tartalma sem részben, sem egészben nem másolható és nem használható fel a tulajdonos írásos engedélye nélkül.
Utolsó módosítás időpontja: 2024.11.13 21:05 (GMT)