Kínai munkások összehasonlító perspektívában

Olvasói vélemények

Jelenleg nincsenek olvasói vélemények. Az értékelés 2 olvasói szavazat alapján történt.

Eredeti címe:

Chinese Workers in Comparative Perspective

Könyv tartalma:

A "világ gyáraként" Kína óriási nyomást gyakorol a munkavállalókra világszerte. Sok nemzetnek kellett alkalmazkodnia az új globális politikai és gazdasági valósághoz, így Kínának is. Munkavállalóinak és hivatalos szakszervezeti szövetségének meg kellett küzdenie az ipari kapcsolatokban bekövetkezett gyors változásokkal. Anita Chan szerint a kínai munka világát túl gyakran a kivételesség prizmáján keresztül szemlélik, és túl ritkán vizsgálják összehasonlító jelleggel, pedig a kínai munkaerőt és a munkaügyi kapcsolatokat más nemzetek rendszereivel összevetve értékes felismerésekhez lehet jutni. A Chinese Workers in Comparative Perspective című kötet szerzői a kínai munkaügyi kérdéseket az Egyesült Államok, Ausztrália, Japán, India, Pakisztán, Németország, Oroszország, Vietnam és Tajvan munkaügyi kérdéseivel hasonlítják össze. Emellett a Kínán belüli különböző típusú munkahelyek közötti kontrasztokat is felvázolják. A fejezetek foglalkoznak a munkaügyi rendszerekkel és normákkal, ismertetik az ipari kapcsolatok átalakítására irányuló erőfeszítéseket a munkavállalók körülményeinek javítása érdekében, valamint összehasonlítják a Kínában és más ipari kapcsolatrendszerekben bekövetkezett történelmi és strukturális fejleményeket. Hozzászólók: Frederick Scott Bentley, Rutgers, The State University of New Jersey.

Florian Butollo, Friedrich-Schiller Egyetem, Németország.

Anita Chan, University of Technology, Sydney, és az Ausztrál Nemzeti Egyetem.

Chris King-chi Chan, Hongkongi Városi Egyetem.

Yu-bin Chiu, Nemzeti Pingtungi Oktatási Egyetem, Tajvan.

Sean Cooney, Melbourne-i Egyetem.

Mary Huong Thi Evans, Rutgers, The State University of New Jersey.

Navjote Khara, Niagara College.

Kevin Lin, Technológiai Egyetem, Sydney.

Mingwei Liu, Rutgers, The State University of New Jersey.

Peter Lund-Thomsen, Copenhagen Business School és Nottingham Business School.

Boy Lthje, Institute of Social Research, Frankfurt, Németország és a Sun Yat-Sen University, Kína, valamint a Honolulu-i East-West Center.

Khalid Nadvi, Manchesteri Egyetem.

Thomas Nice, ausztrál őslakosok mentorálási tapasztalatai.

Tim Pringle, SOAS, Londoni Egyetem.

Katie Quan, University of California-Berkeley és Sun Yat-Sen University, Kína.

Susan J. Schurman, Rutgers, The State University of New Jersey.

Kaxton Siu, Hongkongi Kínai Egyetem.

Hong Xue, Kelet-kínai Normál Egyetem, Sanghaj.