Kirkpatrick négy szintje a képzés értékelésében

Olvasói vélemények

A könyv átfogó és korszerűsített áttekintést nyújt a Kirkpatrick-modellről a képzés értékeléséhez, hangsúlyozva mind a négy szint értékelésének fontosságát: Reakció, tanulás, viselkedés és eredmények. A recenzensek dicsérik a könyvet áttekinthetősége, szervezettsége és gyakorlati meglátásai miatt, ami a tanulással és fejlesztéssel foglalkozó szakemberek számára nélkülözhetetlen olvasmánnyá teszi.

Könnyen olvasható és jól szervezett.

Világos magyarázatot ad a képzés értékelésének négy szintjére.

(63 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Kirkpatrick's Four Levels of Training Evaluation

Könyv tartalma:

Don Kirkpatrick úttörő, a képzés értékelésének négy szintje a világ legszélesebb körben használt képzési értékelési modellje. Ha megkérdezzük bármelyik trénercsoportot, hogy a modell négy szintjére - Reakció, Tanulás, Viselkedés és Eredmények - támaszkodnak-e a gyakorlatukban, lelkes megerősítést kapunk.

De hányféle változatát használják ma Kirkpatricknek? És hány téves feltételezés és hibás gyakorlat kúszott be a 60 év alatt? A valóság az, hogy: Elég sok. James és Wendy Kirkpatrick azért írták meg a Kirkpatrick's Four Levels of Training Evaluation című könyvet, hogy helyre tegyék a dolgokat. Merüljön el James és Wendy új megállapításaiban, amelyek Don Kirkpatrick munkájával együtt létrehozzák az Új Világ Kirkpatrick-modellt, egy erőteljes képzési értékelési módszertant, amely egyesíti az embereket a mérőszámokkal.

A Kirkpatrick's Four Levels of Training Evaluation (A képzés értékelésének négy szintje) című könyvben felfedezhet egy átfogó tervet a modell olyan módon történő megvalósításához, amely valóban maximalizálja vállalkozása eredményeit. Ezen innovatív koncepciók, elvek, technikák és esettanulmányok segítségével jobban képezheti az embereket, javíthatja munkamódszerét, és végső soron segítheti szervezetét a legfontosabb célok elérésében.