Kis tettek, nagy különbség: A vállalati fenntarthatóság kihasználása az üzleti és társadalmi értékek növelésére

Olvasói vélemények

C.B. Bhattacharya „Small Actions, Big Difference” című könyve gyakorlati útmutatót nyújt a fenntartható gyakorlatok bevezetésére törekvő szervezetek számára. Hangsúlyozza az érdekelt felek felelősségvállalásának fontosságát, a megvalósítható lépéseket és a sikeres fenntarthatósági kezdeményezéseket bemutató valós esettanulmányokat. A könyv foglalkozik a fenntarthatóság pszichológiai aspektusaival, és a vállalati gyakorlatok hosszú távú perspektívája mellett érvel. Összességében dicséretes, hogy egyszerre időszerű és gyakorlatias.

⬤ Megvalósítható és gyakorlati tanácsokat ad a fenntarthatóság szervezetekben történő megvalósításához.
⬤ Olyan valós esettanulmányokat tartalmaz, amelyek sikeres megközelítéseket mutatnak be.
⬤ Hangsúlyozza a munkavállalók felelősségvállalását és elkötelezettségét a fenntarthatósági erőfeszítésekben.
⬤ Világos keretrendszert kínál, amely könnyen érthető és alkalmazható a különböző szervezeti környezetben.
⬤ Jól kutatott és időszerű, betekintést nyújt az aktuális fenntarthatósági kihívásokba és megoldásokba.

⬤ Néhány olvasó számára a téma túlterhelő lehet, tekintettel a vállalati fenntarthatóság összetettségére.
⬤ Néhány kritika szkepticizmust sugall a vállalati környezetben történő tényleges megvalósítással kapcsolatban, különösen a rövid távú profitnyomás fényében.
⬤ Bár a tanácsok gyakorlatiasak, kihívást jelenthet a vállalati kultúra megváltoztatása vagy az azonnali pénzügyi megtérülést előtérbe helyező, kialakult irányítási struktúrák leküzdése.

(28 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Small Actions, Big Difference: Leveraging Corporate Sustainability to Drive Business and Societal Value

Könyv tartalma:

A globális felmelegedésre vonatkozó szörnyű figyelmeztetések ellenére a világ legnagyobb vállalatainak szén-dioxid-kibocsátása növekszik, és csak néhány vállalat rendelkezik stratégiával a szén-dioxid-kibocsátás és a vízkészletek kezelésére. Mi különbözteti meg tehát a legjobbakat a többitől? Egy szóval a válasz a tulajdonlás: a fenntarthatóság terén győztes vállalatok megteremtették a feltételeket ahhoz, hogy az érdekeltek magukénak érezhessék a fenntarthatóságot, és élvezhessék a társadalmi és környezeti kérdésekkel kapcsolatos mélyebb tapasztalatból és a tulajdonlásból származó előnyöket: boldogabb, termelékenyebb munkaerő, nagyobb ügyfélhűség, magasabb részvényértékelés és nagyobb hosszú távú nyereség.

A 25 globális multinacionális vállalattal, valamint több ágazatban dolgozókkal, középvezetőkkel és felsővezetőkkel készített interjúk alapján ez az első olyan könyv, amely összekapcsolja a fenntarthatóságot a pszichológiai tulajdonlás elméletével és elveivel, és tömör, könnyen emészthető modellt javasol a vezetők számára. Nézze meg, ahogy a szerző a TedX-en beszél a könyv témáiról: https: //www.

youtube. com/watch? v=7XpmsD2b76U.