Kiváló munkaerő építése: Az emberek fejlesztése az egyéni és a szervezeti siker érdekében

Olvasói vélemények

Jelenleg nincsenek olvasói vélemények. Az értékelés 2 olvasói szavazat alapján történt.

Eredeti címe:

Building an Outstanding Workforce: Developing People to Drive Individual and Organizational Success

Könyv tartalma:

Egy egyre változékonyabb, bizonytalanabb, összetettebb és többértelműbb világban a fenntartható versenyelőny elérése soha nem volt még ilyen fontos, és soha nem volt még ilyen nehéz. A vezérigazgatók, felsővezetők és HR-szakemberek számára azonban az a legfontosabb kihívás, hogy hogyan szabadítsák fel az emberekben rejlő potenciált, hogyan építsenek ki egy olyan kultúrát, amely lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy képességeik legjavát nyújtsák, és hogyan vonzzák, vonzzák, fejlesszék és tartsák meg hatékonyan a fenntartható üzleti sikerhez szükséges munkatársakat.

A Kiváló munkaerő felépítése kötelező útmutató minden olyan szakember számára, aki ki akarja aknázni az emberekben rejlő potenciált, és maximalizálni szeretné az értéket minden érdekelt fél számára. Az evolúciós pszichológiát, az idegtudományt és a személyiségpszichológiát is magában foglaló könyv bizonyítékokon alapuló megközelítést alkalmaz az emberekkel való gazdálkodáshoz. A gyakorlati útmutatással, szakértői tanácsokkal és olyan vállalatok esettanulmányaival, mint az Alibaba, a Barclays Banking Group, a Patagonia, a Tata Group és a Qantas, a Building an Outstanding Workforce minden kulcsfontosságú kérdéssel foglalkozik, többek között azzal, hogyan lehet az emberekkel való bánásmódot úgy alakítani, hogy az megfeleljen a különböző generációk motivációinak, a fejlődő technológia munkaerőre gyakorolt hatásának, a munkavállalóknak mostanában elsajátítandó és fejlesztendő készségek változásának, valamint a távmunka, a rugalmas munkavégzés és a gig-gazdaság új kihívásainak kezelésével.

A stratégiai munkaerő-tervezés, az emberi kockázatok, az emberekkel kapcsolatos elemzések, a humántőke-jelentések, a munkáltatói márka és a munkavállalói értékjavaslat, valamint a sokszínűség és befogadás, a jólét és a vállalati és társadalmi felelősségvállalás egyéb aspektusainak felvállalásának előnyei is alapvető fontosságúak. A könyv egy új, emberközpontú keretrendszert mutat be az emberierőforrás-menedzsment számára, amely újradefiniálja a humánerőforrás-menedzsment struktúráját, szerepeit és feladatait, és kezeli a HR-rel kapcsolatos szerepek kétértelműségéből és konfliktusaiból adódó problémákat, hogy olyan emberierőforrás-menedzsmentet nyújtson, amelyre mindenkinek szüksége van és amelyet mindenki megérdemel.