Kiválóság elérése az emberi erőforrás menedzsmentben: A humánerőforrás-funkciók értékelése

Olvasói vélemények

Lawler és Boudreau könyve a humánerőforrás (HR) stratégiai üzleti partnerré válását vizsgálja. Különböző évek felmérési adatait elemzi, hogy feltárja az üzleti és HR-vezetők változó és egységes nézőpontjait, hangsúlyozva a szervezeti stratégiák és a vezetési stílusok szerepét ebben az elmozdulásban. Hasznos útmutatóként szolgál azok számára, akiket érdekel a hagyományos HR-funkciók és a stratégiaibb szervezeti gyakorlatok közötti kapcsolat.

Ügyesen követi nyomon a HR stratégiai partnerként való fejlődését.

Több év több felméréséből származó adatokat tartalmaz, ami növeli a hitelességet és a betekintést.

(1 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Achieving Excellence in Human Resource Management: An Assessment of Human Resource Functions

Könyv tartalma:

Kiválóság elérése az emberi erőforrás menedzsmentben: A Center for Effective Organizations (CEO) ötödik tanulmánya a nagyvállalatok emberi erőforrásainak értékeléséről. A maga nemében ez az egyetlen hosszú távú elemzés, amely a CEO korábbi tanulmányainak adatait hasonlítja össze a 2007-ben gyűjtött adatokkal - összesen 12 évnyi adatot.

A CEO korábbi kutatásaihoz hasonlóan ez a projekt is azt méri, hogy a HR-funkció változik-e, valamint a hatékonyságát méri. Edward E. Lawler III és John W.

Boudreau különös figyelmet fordítanak arra, hogy a HR hatékony stratégiai partnerré válása érdekében változik-e a HR. Azt is elemzik, hogy a szervezetek hogyan tudják hatékonyabban kezelni emberi tőkéjüket.

Az eredmények néhány fontos változást mutatnak, és jelzik, mit kell tennie a HR-nek ahhoz, hogy az elkövetkező években is hatékony legyen. A szöveg azonosítja a legjobb gyakorlatokat és a hatékony szervezeti kialakításokat.

A kötet kötelező olvasmány az emberi erőforrás menedzsmenttel foglalkozó tudósok és szakemberek számára.