Kivételes szervezeti kultúrák kialakítása: Hogyan alakítsunk ki olyan vállalatokat, ahol az alkalmazottak jól érzik magukat

Olvasói vélemények

A kritikák kiemelik, hogy ez a könyv a szervezeti vezetők számára nélkülözhetetlen forrás, amely gyakorlatias, megvalósítható tanácsokat ad az erős szervezeti kultúra kialakításához. Kézzelfogható példáival és a valós alkalmazásokra való összpontosításával kiemelkedik más könyvek közül.

A könyvet kiemelkedő forrásként írják le a vezetők számára, különösen a szervezeti kultúra javítását célzó gyakorlati teendőkben. Számos kézzelfogható példát, gyakori buktatókat és megvalósítható lépéseket tartalmaz. A recenzensek nagyra értékelik a földhözragadt írói stílust és az átfogó, releváns tartalmat, amely mind a vállalkozók, mind a vállalati vezetők számára vonzó. Mindenkinek erősen ajánlott, akinek célja a tehetségek vonzása és a fenntartható növekedés elérése.

A kritikák nem említenek jelentős ellenérveket, amelyek túlnyomórészt a könyv erősségeire összpontosítanak. Egyes olvasók talán jobban kedvelik az elméleti betekintést, de a könyv gyakorlati megközelítése nem biztos, hogy tetszeni fog azoknak, akik magas szintű elméleteket keresnek.

(4 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Designing Exceptional Organizational Cultures: How to Develop Companies Where Employees Thrive

Könyv tartalma:

NYERTES: Nonfiction Authors Association Book Awards Gold Award 2021.

A Kivételes szervezeti kultúrák kialakítása egy gyakorlati útmutató HR- és OD-szakemberek számára, amely elmagyarázza, hogyan lehet proaktívan megtervezni, felépíteni és ápolni egy olyan kultúrát, amely munkavállalói és üzleti sikert hoz létre.

Ahhoz, hogy egy vállalat felülmúlja a versenytársakat és fenntartható üzleti növekedést érjen el, magasan teljesítő, elkötelezett és elkötelezett munkaerőre van szüksége, amely rendelkezik azokkal a készségekkel, amelyekre az üzletnek most és a jövőben is szüksége van. A legjobb tehetségek vonzása, motiválása és megtartása nem valósítható meg pusztán azzal, hogy az egyes munkakörökhöz egyéni juttatásokat kötünk. A hatékonyság érdekében a vállalatoknak olyan kivételes vállalati kultúrát kell kialakítaniuk, amelyben az emberek szívesen dolgoznak, és amely lehetővé teszi számukra, hogy fejlődjenek és teljes mértékben kibontakoztassák a bennük rejlő lehetőségeket.

Kivételes szervezeti kultúrák kialakítása útmutatást nyújt a csúcsteljesítményt nyújtó kultúra kialakításának minden eleméről, többek között arról, hogy miként lehet azonosítani és meghatározni a vállalat alapvető értékeit, és hogyan lehet azokat beágyazni a politikákba, folyamatokba és viselkedésmódokba, valamint hogyan lehet olyan szervezeti struktúrát létrehozni, amely az optimális teljesítmény érdekében kihasználja az alkalmazottak erősségeit. Kitér arra is, hogy miként lehet felmérni, milyen szerepkörökre van szüksége a vállalatnak, hogyan lehet a jövőbeli siker érdekében toborozni, és hogyan lehet a legtöbbet kihozni a nem hagyományos munkaerő-felvételekből, valamint foglalkozik a munkavállalók elkötelezettségével, motivációjával, jutalmazásával, sokszínűségével és a tanulással és fejlesztéssel (L&D). A gyakorlati példák, tippek és tanácsok révén ez a könyv alapvető olvasmány mindazok számára, akiknek olyan kultúrát kell kialakítaniuk, amely a legjobb tehetségeket vonzza és fenntartható üzleti növekedést eredményez.