Kockázatos üzlet: Miért kell a vezetőknek diszruptív gondolkodásmódot kialakítaniuk?

Olvasói vélemények

Jelenleg nincsenek olvasói vélemények. Az értékelés 2 olvasói szavazat alapján történt.

Eredeti címe:

Risky Business: Why Leaders Must Develop a Disruptive Mindset

Könyv tartalma:

Egy szervezet növekedésre való alkalmassá tételéhez nem lehet visszariadni a jövőre vonatkozó bomlasztó, nagy kockázatú, sorsdöntő döntésektől.

Akkor miért nem?

Miért hátrál meg oly sok okos vezető, amikor zavarokkal szembesül?

A legtöbb ember a bomlasztásra negatívumként gondol, miközben egyes vezetők a bomlasztást teszik céljukká. Dr. Linda Henman szervezetpszichológus mindkét megközelítést megelőzhető és költséges hibának tartja. A meglepő igazság arról, hogy bármit is teszel - személyesen, szakmailag, nyilvánosan vagy magánéletben -, a te absztrakt gondolkodási képességed és az óvatos kockázatvállalási hajlandóságod metszéspontjában rejlik.

Henman eredeti, élvonalbeli kutatások gazdag tárházára és négy évtizedes tanácsadói tevékenységére támaszkodva tudja, mi kell ahhoz, hogy a C-suite-ban sikeresek legyünk. Eloszlatja a mítoszokat azzal, hogy világos és meggyőző összefoglalást ad arról, amit megfigyelt - és sok esetben segített létrehozni. A gyakorlatban szerzett tapasztalatai ösztönözték őt arra, hogy erre a következtetésre jusson: A vezetésről szóló mítoszok elvakítottak minket arra, hogy mit is csinálnak valójában a vezetők. Sok vezető hisz a kreatív bomlasztás fogalmában, de továbbra is szkeptikusan bízik benne.

A nagy ötletekkel teli Risky Business éppen időben érkezik - egy olyan ritka könyv, amely átalakítja a kockázatról való gondolkodásmódot, megváltoztatja a zavarok megítélését, és segít megérteni, mit kell tennie ahhoz, hogy stratégiailag gondolkodjon, hogy drámaian növekedjen, és hogy mindezt gyorsan tegye. Az inspiráló és revelatív, történetközpontú elbeszélésekkel és gyakorlatias tanulságokkal teli Risky Business több évtizedes, ellenkező értelmű kutatások eredményeit foglalja össze, hogy megvilágítsa, hogyan tudsz változást elérni.