Értékelés:
Jelenleg nincsenek olvasói vélemények. Az értékelés 2 olvasói szavazat alapján történt.
Reciprocal Mentoring
A kölcsönös mentorálás a szervezetekben a mentorálás olyan megközelítését képviseli, amely a sokszínűség, a befogadás, a méltányosság és a mentorálási gyakorlatban bekövetkező hatalmi váltás összefüggésében egyaránt időszerű és kritikus jelentőségű. Ez a könyv betekintést nyújt abba, hogy a kölcsönös mentorprogramok hogyan erősíthetik a kölcsönös tanulást és hogyan ösztönözhetik a résztvevők közötti valódi partnerséget.
A mentorálásnak ez a megközelítése a résztvevők számára egyenlő feltételeket teremt; az eltérő szakértelemmel, háttérrel és tapasztalati szinttel rendelkező emberek olyan kapcsolatokba kerülnek, amelyekben mentorként és tanítványként is tevékenykednek, ami minden érintett számára számos előnnyel jár. A könyv hat különböző kontextusban vizsgálja a kölcsönös mentorprogramok tervezését, fejlesztését és értékelését: vállalkozói, egészségügyi, harmadik, oktatási, tagsági és magánszektorbeli szervezetek. A kölcsönös mentorprogramok három különböző megközelítése kerül bemutatásra: a kölcsönös mentorálási programok tervezése, az alapértelmezett kölcsönös mentorálás és a kölcsönös mentorálás mint kimenet. Minden fejezet számos különböző esettanulmányt ismertet, amelyek a kölcsönös mentorprogramok különböző megközelítéseit, azok kontextuális relevanciáját, valamint általános hatását és hozzájárulását mutatják be.
Ez a könyv hasznos lesz minden olyan személy és csapat számára, aki részt vesz a mentorprogramok kidolgozásában. A könyvben bemutatott megközelítések és keretek széles skálája hasznára válik a mentorálás és coaching szakembereinek, a menedzsereknek, a tanácsadóknak, a különböző szervezeti kontextusokban dolgozó szakembereknek és a kutatóknak.
