Kollektív cselekvés a szervezetekben: Interakció és elkötelezettség a technológiai változások korában

Olvasói vélemények

Jelenleg nincsenek olvasói vélemények. Az értékelés 2 olvasói szavazat alapján történt.

Eredeti címe:

Collective Action in Organizations: Interaction and Engagement in an Era of Technological Change

Könyv tartalma:

Ez a könyv megkérdőjelezi azt a felfogást, hogy a digitális média a hagyományos, formális szervezeteket irrelevánssá teszi, és a kollektív cselekvés és szerveződés új elméletét kínálja.

Az Egyesült Államok három befolyásos és jellegzetes szervezetének - az Amerikai Légió, az AARP és a MoveOn - tagjaival készített kiterjedt felmérések és interjúk alapján a szerzők a kollektív cselekvést olyan jelenségként fogalmazzák újra, amelyben a technológia fokozza az emberek határátlépési képességét, hogy kölcsönhatásba lépjenek egymással és a szervezetekkel. A kollektív cselekvési tér elméletének kidolgozásával Bimber, Flanagin és Stohl azt vizsgálja, hogy az emberek attitűdjei, viselkedése, motivációi, céljai és digitális médiahasználata hogyan függ össze az emberek szervezeti szerepvállalásával.

Megállapítják, hogy a technológia használata nem feltétlenül teszi az embereket hajlamosabbá a kollektív cselekvésre, hanem hozzájárul a „részvételi stílusok” sokféleségéhez, amelyek az emberek egymás közötti interakciójától és attól függnek, hogy milyen mértékben alakítják a szervezeti napirendeket. A digitális média korában a szervezetek nem egyszerűen szerepekbe toborozzák az embereket, hanem olyan kontextusokat biztosítanak, amelyekben az emberek képesek saját kollektív tapasztalataikat megalkotni.