Értékelés:
Jelenleg nincsenek olvasói vélemények. Az értékelés 14 olvasói szavazat alapján történt.
Communication Strategies for Today's Managerial Leader
Tekintettel arra, hogy a kommunikáció a szervezet éltető ereje, a vezető beosztású vezetőknek meg kell érteniük, hogyan használhatják a kommunikációs stratégiákat, hogy csapataikat a szervezeti célok elérése érdekében építsék fel. A tanulmányok ismételten rámutatnak arra, hogy a kommunikációs készségek milyen hatással vannak a vezetői vezetők sikerére vagy kudarcára.
Túl gyakran fordul elő, hogy az egyének anélkül kerülnek vezetői szerepbe, hogy tudatában lennének annak, hogy javítaniuk kell kommunikációs készségeiket. Ezek az egyének lehetnek szakterületi szakértők, akiknek technikai képességei lehetővé tették számukra, hogy egyéni csapattagként sikeresek legyenek, de amikor vezetői vezetői szerepbe kerülnek, kudarcot vallanak, mert hiányoznak a csapatmunka elősegítéséhez szükséges kapcsolatépítési készségek. Ezért ez a könyv azokat a kommunikációs alapelveket nyújtja, amelyek a mai vezetői vezetők számára oly fontosak.
Szilárd alapokat épít, miközben olyan stratégiákhoz vezeti az olvasót, amelyekkel fejlesztheti írásbeli, szóbeli és személyközi kommunikációs készségeit.
A legtöbb kutatás megállapította, és a szerző saját vezetői szerepeiben is igaznak találta, hogy a vezető a napjának nagy részét másokkal való interakcióval tölti. Vezetői vezetőként az egyének számos kihívást jelentő helyzettel szembesülnek, például annak meghatározásával, hogy hogyan inspiráljanak közös jövőképet a célokról és célkitűzésekről, hogyan építsenek bizalmat az egységükön belül, hogyan hallgassanak nyitottan, hogyan adjanak visszajelzést, és hogyan ösztönözzék az együttműködést, hogy csak néhányat említsünk.
A vezetői vezető számára a hangsúly a cselekvésről a mások vezetésére helyeződik át. Ezért ez a könyv mindazoknak szól, akik jelenleg vezetői pozíciót töltenek be, vagy mindazoknak, akik mások irányítására és vezetésére vágynak. A legtöbb vezetői kommunikációs könyv a fontos írásbeli és szóbeli kommunikációs készségekre összpontosít.
Bár a szerző szerint ezek a készségek kritikusan fontosak, ő úgy találta, hogy saját szerepében, vezetői vezetőként ideje nagy részét a személyközi kommunikációnak szentelte. A vezetőknek csapatokat kell építeniük, és minden érdekelt féllel kapcsolatot kell fenntartaniuk. Ennek legjobb módja az olyan készségek, mint a meghallgatás, a kérdések feltevése és a visszajelzés adása.
Ezért ez a könyv nagy hangsúlyt fektet a személyközi kommunikációra. Ahogy Chris M.
Martin egy nemrégiben megjelent cikkében fogalmazott: "A hatékony kommunikáció képessége lehet az első számú vezetői tulajdonság". Ezért ez a könyv felhívja a figyelmet a szóbeli, írásbeli és személyközi kommunikációs készségekre, hogy az egyének jobb vezetőkké válhassanak.