Evaluacin del Desempeo del Talento Humano Basado en Competencias
Bármilyen jellegű szervezetben a termelékenység alapvetően a humán tőkétől függ, attól, hogy a szervezetek képesek-e elvégezni a célok eléréséhez szükséges többféle tevékenységet, valamint attól, hogy mennyire motiváltak a célok elérésére.
Ebben a tekintetben a teljesítmény a vezetés egyik legösszetettebb funkciója, mivel nem korlátozódik kizárólag a teljesítmény elérésére, hanem a személyes, szakmai és szervezeti elvárások kielégítését is magában foglalja. A szisztematikus és tervezett folyamatokon keresztül történő folyamatos fejlesztésen alapul, hogy a szervezet mindig rendelkezzen a küldetésének teljesítéséhez szükséges humán tőkével.
Ez a könyv igazgatási szempontból releváns, mivel az igazgatási irányítás javítására irányul, az emberi tőke fejlesztése szempontjából, mint az igazgatási irányítási struktúra alapvető összetevője, amennyiben lehetővé teszi az INATUR érdemi területén dolgozó személyzet teljesítményének értékelésére szolgáló jelenlegi rendszer javítását, kompetenciáik fejlesztése és megerősítése alapján.