Competence Development in Controlling and Management Accounting: With Systematic Personnel Development to Success
A könyv a nemzeti és nemzetközi szinten tevékenykedő vállalatok kontrollingjában a kompetenciák célzott fejlesztése alapján történő rendszerszemléletű személyzeti fejlesztésre vonatkozó iránymutatásnak tekinthető. Különösen a digitalizáció és a globalizáció jelentette kihívásokat veszi figyelembe és támasztja alá empirikus tanulmányok segítségével.
A controllingban dolgozók és vezetők, valamint a vállalatok HR-vezetői mélyebb megértést nyernek a szisztematikus személyzeti fejlesztés szükségességéről és összetevőiről. A célok között szerepel a kontrollingban a nagyteljesítményű csapatok kialakítása, valamint a személyes karrierutak azonosítása a CFO-ként betöltött csúcsvezetői feladatok felé vezető úton.
A személyzetfejlesztési modell középpontjában a kompetenciaorientált fejlesztési megközelítés átadása áll, amely a hagyományosan figyelembe vett technikai és módszertani kompetenciák mellett a szociális és személyes kompetenciákat, valamint további digitális és interkulturális kompetenciákat is figyelembe vesz. A könyvet a jelenlegi helyzet áttekintése, a megcélozandó célhelyzet meghatározása, a megfelelő továbbképzési intézkedések tárgyalása és az elért kompetenciaszint nyomon követése teszi teljessé, és konkrét életpályakoncepciókat illusztrál.