Konfliktus, hatalom és szervezeti változások

Olvasói vélemények

Jelenleg nincsenek olvasói vélemények. Az értékelés 5 olvasói szavazat alapján történt.

Eredeti címe:

Conflict, Power, and Organizational Change

Könyv tartalma:

A tanulási, alkalmazkodási és változtatási képesség a szervezeti rugalmasság egyik fontos aspektusa. Mit jelent a generatív szervezeti változás? Ez egy esemény, egy folyamat, vagy folyamatosan zajlik? Mitől lesz a szervezeti változás "jó" a szervezet számára? Kinek van hatalma eldönteni, hogy mi a "jó" a szervezet és tagjai számára? Hogyan döntenek erről? Mi történik, ha erős nézeteltérés vagy konfliktus van? Hogyan kezelik ezt? Mi a szervezeti tagok és vezetők szerepe ezekben a vitákban? Amint ezek a kérdések mutatják, a változás, a hatalom és a konfliktus hármasa szorosan összefügg.

E könyv célja, hogy a változás, a hatalom és a konfliktus témakörét a mindennapi szervezeti élet tapasztalataihoz kapcsolódóan vizsgálja meg. Lehetőséget ad az olvasóknak arra, hogy kritikusan reflektáljanak saját helyi tapasztalataikra és a szervezetekben való részvételükre, és hogy hasznos bölcsességeket gyűjtsenek az értelmes elköteleződéshez és a szervezet(ek)hez való hatásos hozzájáruláshoz a jelenben és a jövőben.

A Conflict, Power, and Organizational Change (Konfliktus, hatalom és szervezeti változás) című könyv az üzleti és szervezeti tanulmányok iránt érdeklődő hallgatók, kutatók, egyetemi oktatók és szakmai kollégák érdeklődésére tarthat számot, különösen azok számára, akik meg akarnak ismerkedni a változás, a hatalom és a konfliktus fogalmaival a kortárs szervezeti környezetben.