Kötődések kialakítása a globális munkaerőpiacon: Rapport, bajtársiasság és optimális teljesítmény kialakítása időzónától függetlenül

Olvasói vélemények

Andy Molinsky és Melissa Hahn „Forging Bonds in a Global Workforce” című könyvét nagyra értékelik a kultúrák közötti kommunikáció és a különböző munkahelyeken való kapcsolatépítés gyakorlati megközelítése miatt. Az olvasók nagyra értékelik a könyv hozzáférhetőségét, a valós életből vett példákat és a megvalósítható kereteket, amelyek fokozzák a multikulturális környezetben való megértést és hatékonyságot.

⬤ Gyakorlati és megvalósítható tanácsok a multikulturális környezetben való eligazodáshoz.
⬤ Magával ragadó, valós életből vett példák, amelyek fokozzák a megértést.
⬤ A 6 P keretrendszer intuitív és könnyen alkalmazható.
⬤ Mind a szakmai, mind a személyes kapcsolatépítéssel foglalkozik.
⬤ Kíváncsiságra és a kulturális különbségek iránti nyitottságra ösztönöz.
⬤ Gyorsan emészthető és élvezetes olvasmány.

⬤ Egyes olvasók számára bizonyos fogalmak már ismerősek vagy alapvetőek lehetnek.
⬤ Néhány kritika szerint bizonyos témáknak több mélységet lehetne adni.
⬤ Lehet, hogy nem terjed ki minden egyes kulturális árnyalatra, ami egyes olvasók számára hiányosságokat hagyhat.

(22 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Forging Bonds in a Global Workforce: Build Rapport, Camaraderie, and Optimal Performance No Matter the Time Zone

Könyv tartalma:

Ez az első ilyen jellegű forrás megmutatja, hogyan ápoljuk a bizalmat és hogyan építsünk szilárd kapcsolatokat az ügyfelekkel, kollégákkal és partnerekkel a mai hiper globalizált, digitalizált munka világában.

Az üzleti kapcsolatokba való befektetés kimutatására tett felületes erőfeszítések - amelyeket oly sok, a globális munkáról és a kulturális intelligenciáról szóló könyvben részleteznek - többé már nem elégségesek. A nemzeti és kulturális határokat átlépve dolgozó üzleti szakembereknek olyan hiteles kapcsolatokat kell kialakítaniuk, amelyek elősegítik a kapcsolatot, a bajtársiasságot és az optimális csapatteljesítményt -- és a Forging Bonds in a Global Workforce (Kötelékek kialakítása a globális munkaerőben) az eddigi legalaposabb és legpraktikusabb megközelítést nyújtja ebben a témában.

A kultúrák közötti kapcsolatépítés területén elismert tudósok, Andy Molinsky és Melissa Hahn könnyen érthető megközelítést nyújtanak, amely segít a globális kapcsolatépítési készségek felturbózásában, többek között a következőkre összpontosítva:

- Mindset: Győzd le a rejtett előítéleteket, amelyek akadályozhatják a kapcsolatépítést, és ismerd meg azt a 6 konkrét módot, ahogyan a kapcsolatépítés kultúránként különbözik.

- Kezdet: Ismerje meg a legfontosabb kulturális különbségeket a csevegésben és a közös alapok megtalálásának kezdeti szakaszait.

- Elmélyülés: Tanulja meg diagnosztizálni a bizalom helyi nyelvét, dolgozzon ki kreatív módszereket a globális csapatok kapcsolatainak kiépítésére, és akadályozza meg, hogy a nézeteltérések konfliktusba torkolljanak.

Elmúltak az évente egyszeri globális utazások napjai, amikor néhány kulcsfontosságú szokás és új szó megtanulása egy puskapapírból biztosíték volt arra, hogy egy másik országban is sikerüljön megkötni az üzletet. Az üzleti siker ma minden eddiginél mélyebb elkötelezettséget igényel. Alkalmazza a Forging Bonds in a Global Workforce tanulságait, hogy tartós kapcsolatokat alakítson ki, és a valóban globális gazdaságban a karrier és a szervezeti sikerek motorja legyen.