Olvasói vélemények
Jelenleg nincsenek olvasói vélemények. Az értékelés 2 olvasói szavazat alapján történt.
Eredeti címe:
Building Community in Buildings: The Design and Culture of Dynamic Workplaces
Könyv tartalma:
Az Épületekben közösséget építeni egy lenyűgöző utazásra visz minket a nagy és kicsi, régi és új, hagyományos és kortárs munkahelyeken keresztül, hogy feltárjuk az emberek és a munkájuk helyszínéül szolgáló struktúrák közötti dinamikus kapcsolatokat. Jana Kemp és Ken Baker megjegyzi, hogy egy ma született gyermek élete 90 százalékát bent tölti, és a menedzsment és az épülettervezés ismereteit integrálva új ismereteket tár fel a munkahelyi termelékenységről és teljesítményről. Több tucat példát bemutatva - az irodaházaktól a könyvtárakon át a kórházakig - a szerzők olyan innovatív gyakorlatokat emelnek ki, amelyek a tereket a kreativitás és az együttműködés előmozdítására, a morál és a motiváció javítására, valamint a dolgozók egészségének és biztonságának biztosítására használják. A több mint egy tucat fényképet, gyakorlati ajánlásokat és a saját szervezetében végzett munkahelyi tervezési felmérés elvégzéséhez szükséges eszközöket tartalmazó Building Community in Buildings végül azt mutatja be, hogy az emberek igényeit támogató terekbe való befektetéssel a vállalatok megerősítik az eredményességet.
Az Épületekben közösséget építeni egy lenyűgöző utazásra visz minket a nagy és kicsi, régi és új, hagyományos és kortárs munkahelyeken keresztül, hogy feltárjuk az emberek és a struktúrák közötti dinamikus kapcsolatokat, amelyekben dolgoznak. Gondoljunk csak arra, hogy az 1950-es években az észak-amerikaiak átlagosan idejük körülbelül 50 százalékát töltötték az épületekben, szemben egy ma született gyermekkel, aki élete 90 százalékát bent tölti. Egyértelműen és egyre inkább az a tény, hogy társadalmi és kulturális kapcsolatainkat mélyen befolyásolják azok a fizikai terek, amelyekben létrejönnek.
Jana Kemp és Ken Baker a menedzsment és az épülettervezés ismereteit integrálva új ismereteket tár fel a munkahelyi termelékenységről és teljesítményről. A szerzők több tucat példát bemutatva - az oregoni Hood River könyvtár újratervezésétől kezdve (az első vonalbeli alkalmazottak közreműködésével) a Lockheed 157-es épületében a nyitott, természetes megvilágítású terek kialakításáig (15%-kal növelve a dolgozók termelékenységét) - olyan innovatív gyakorlatokat emelnek ki, amelyek a tereket a kreativitás és az együttműködés előmozdítására, a morál és a motiváció javítására, valamint a dolgozók egészségének és biztonságának biztosítására használják fel. A szerzők a virtuális munkahelyek előnyeit és hátrányait is feltárják, ahol az emberek elektronikusan, de nem fizikailag vannak kapcsolatban, és nyomon követik az olyan trendek hatását és hatásait, mint a zöld épületek mozgalma. A több mint egy tucat fényképet, gyakorlati ajánlásokat és a saját szervezetében a munkahelyek kialakítására vonatkozó felmérés elvégzéséhez szükséges eszközöket tartalmazó Building Community in Buildings végül azt mutatja be, hogy az emberek igényeit támogató terekbe való befektetéssel a vállalatok erősíteni fogják az eredményességet.
