Különbségeinket munkába állítva: The Fastest Way to Innovation, Leadership, and High Performance (16pt Large Print Edition)

Olvasói vélemények

Debbe Kennedy „Putting Our Differences to Work” című könyvét dicsérik, mert meggyőző érveket sorakoztat fel amellett, hogy a sokszínűség elengedhetetlen az innováció és a vezetés szempontjából. Gyakorlati stratégiákat kínál a munkahelyi különbségek kihasználására, így a könyv különböző szervezeti környezetben alkalmazható.

A könyv alaposan megalapozott, erős esettanulmányokat és személyes történeteket tartalmaz, amelyek a koncepciókat átélhetővé és megvalósíthatóvá teszik. Az olvasók nagyra értékelik a könnyen olvasható elbeszélő stílusát és az innovációt elősegítő ötletek gyakorlati alkalmazását. Az olvasmányok minden szinten hasznosak a vezetők számára, és elősegítik a sokszínűségnek a szervezeti teljesítmény fokozásában játszott szerepének mélyebb megértését.

Egyes kritikák aggodalmukat fejezik ki a sokféleséggel kapcsolatos viták során a különböző nézőpontokkal való foglalkozás mélységével kapcsolatban, ami azt sugallja, hogy szélesebb perspektívákra van szükség. Emellett, bár a könyvet dicsérik gyakorlatias megközelítése miatt, néhány olvasó úgy érzi, hogy a sokféleséggel kapcsolatos összetett kérdéseket túlságosan leegyszerűsíti.

(17 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Putting Our Differences to Work: The Fastest Way to Innovation, Leadership, and High Performance (16pt Large Print Edition)

Könyv tartalma:

A különbözőségeinket a munka szolgálatába állítani azt jelenti, hogy olyan környezetet teremtünk, ahol a természetüknél fogva egyedi és különböző emberek hatékonyabban tudnak együttműködni, és ezáltal a kreativitás, az innováció, a problémamegoldás, a vezetés és a teljesítmény új szintjét érik el a világ piacain, munkahelyein és közösségeiben.

Debbe Kennedy megmutatja, hogyan lehet a különbözőség minden dimenzióját - például a gondolkodási stílusokat, nézőpontokat, tapasztalatokat, munkaszokásokat és vezetési stílusokat, valamint a hagyományosabb sokszínűségi szempontokat, mint a nem, faj, etnikai hovatartozás, fizikai képességek, szexuális irányultság és életkor - az erő óriási forrásává tenni. Kennedy a legújabb kutatásokra és rengeteg valós példára támaszkodva meggyőző bizonyítékokat kínál arra, hogy a különbözőségek kihasználása pontosan hogyan gyorsítja fel az innovációt és a hozzájárulást.

Öt olyan megkülönböztető vezetői tulajdonságot határoz meg, amelyeket a vezetőknek hozzá kell adniuk készségeik portfóliójához, hogy a különbözőségeket a siker motorjává tegyék. Egy részletes, hatlépcsős folyamatot mutat be, amelynek segítségével a lehető legtöbbet hozhatjuk ki a különbségekből a munkaerőben, és amely egyesíti az első személyektől származó, legjobb gyakorlatokról szóló történeteket, valamint a stratégiai és taktikai ötleteket, hogy segítsen minden egyes lépés megvalósításában.