Kultúráld a kultúrádat: Innovatív élmények @Work

Olvasói vélemények

Karen Jaw Madson „Culture Your Culture” című könyvét sokan dicsérik a szervezeti kultúra kialakításával és átalakításával kapcsolatos meglátásai miatt. A kritikusok kiemelik a gyakorlati keretet, a DOWE módszertant, és azt, ahogyan a tervezési gondolkodást a vállalati kultúra javításának stratégiáival ötvözi. A könyvet alapvető olvasmányként írják le a vezetők és a változásért felelős személyek számára, akik a munkavállalói tapasztalatok javítására és a szervezeti célok elérésére törekszenek.

⬤ Átfogó és gyakorlatias keretet nyújt a munkahelyi kultúra javításához.
⬤ Magával ragadó írói stílus, anekdotákkal, amelyek élvezetessé teszik a tartalom olvasását.
⬤ Hasznos a különböző szervezeti vezetők és a kultúrával és sokszínűséggel foglalkozó szakemberek számára.
⬤ Alkalmazható eszközöket és sablonokat tartalmaz a szervezeti környezetben való azonnali felhasználásra.
⬤ A modern munkahelyi kihívásokhoz illeszkedő tervezői gondolkodásmódra ösztönöz.

⬤ Egyes olvasók számára ismerősek lehetnek a fogalmak, ha már jártasak a design thinking és a szervezeti kultúra területén.
⬤ Néhányan talán inkább az elméleti áttekintést részesítik előnyben a gyakorlati megvalósítás helyett, mivel a hangsúly nagymértékben a kivitelezésen van.

(13 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Culture Your Culture: Innovating Experiences @Work

Könyv tartalma:

A szervezeti kultúra nem csak egy aktuális téma - ez egy kiaknázatlan eszköz és potenciális kötelezettség minden vállalkozás számára. És mégis, annak ellenére, hogy a kultúrát megalapozhatja vagy megtörheti, csak kevesen tudják, hogyan kell hozzáértően kezelni.

Kultúra az Ön kultúrája: Innovating Experiences @Work (Innováló élmények a munkahelyen) című könyv a munkaélmény tervezésével (DOWE) biztosítja az oly szükséges "hogyan"-ot. Az emberközpontú tervezés, az interdiszciplináris innovációs koncepciók és más kutatások felhasználásával ez a vezető megközelítés példátlan módon társítja a munkavállalókat és munkáltatóikat, hogy közösen hozzanak létre olyan megoldásokat és differenciáló élményeket, amelyek testre szabottak, relevánsak és mélyreható hatással vannak azokra a szervezetekre, amelyeknek szánták őket - mindezt a munkavállalók elkötelezettségének, tanulási agilitásának és képességének fejlesztése mellett. Legyen nyitott a gondolkodásmód megváltoztatására, mert ez nem egy tipikus üzleti könyv.

Részben üzleti eset, részben oktató jellegű, részben kommentár, az itt kínált útmutatás az Ön szervezetét - és nem néhány elszigetelt esettanulmányt - helyezi a középpontba, hogy elképzelhesse, hogyan segíthet a DOWE az Ön környezetére jellemző egyedi megoldások és élmények kialakításában. A kultúra többé nem ezoterikus vagy megfoghatatlan, hanem nyílt, értelmes, teljes mértékben hasznosított és valóban megtapasztalt lesz.

Nem kell többé próbálgatással és tévedésekkel egy olyan kultúrát meghackelni, amelyből hiányzik a fenntarthatóság. A kultúra és a szervezeti változás irányítását megélt tapasztalatokon keresztül, szándékkal, szigorral és fegyelemmel gyakorolhatjuk.

Vezetők, menedzserek, csapatok és alkalmazottak egyaránt profitálhatnak abból, ha megértik, hogy szükség van erre a megközelítésre, hogyan definiálják, miért működik, és mit kell tenniük, hogy sikeresen kezeljék az üzleti kihívásokat és pozitívan befolyásolják az életeket ezzel az innovatív modellel - ha hajlandóak elvégezni az ehhez szükséges munkát.