Kulturális értékek a stratégiában és a szervezetben

Eredeti címe:

Cultural Values in Strategy and Organization

Könyv tartalma:

A stratégiatudomány területe mind az általa kezelt kérdések sokféleségében, mind pedig az egyre inkább interdiszciplináris megközelítésekben, amelyeket az emberi törekvések világában folyamatosan felmerülő problémák természetének és jelentőségének megértése során alkalmaz, egyre nagyobb méreteket ölt. Ezek az újfajta kihívások és lehetőségek a szervezetek minden formájában felmerülnek, felölelve a magán- és állami vállalkozásokat, valamint a hagyományos formák és kontúrok megtörésével kísérletező stratégiákat. A stratégiatudomány területére - talán elkerülhetetlenül - hatással van a hibrid szervezetek, például a stratégiai szövetségek elterjedése, a versenyképesség és a profitszerzés megszokott hangsúlyozásán túlmutató megközelítések felerősödése, valamint az olyan, régóta ismert tevékenységi kategóriák keveredése, mint az üzlet, az ipar, a kereskedelem, a kereskedelem, a kormányzat, a szakmák és így tovább. Az emberi tevékenységek különböző területei és típusai közötti határok elmosódása rámutat arra, hogy a stratégiai kérdésekben bekövetkező következetes fejleményekkel foglalkozó tudományos kutatásokra van szükség.

Ezért a stratégiatudomány által kezelendő kérdések természetével kapcsolatos kutatásnak és gondolkodásnak a kutatás számára elismert kérdések szükséges változatosságát is meg kell teremtenie, beleértve a stratégia és a stratégiaalkotás fogalmi alapjait, valamint a stratégiaalkotók kritikus szerepének vizsgálatát, a stratégiai gondolkodást, az időt és az időbeliséget, az üzleti és egyéb célválasztásokat, a stratégia megvalósításának szervezési módjainak sokféleségét és a stratégia irányításának összetettségét, hogy csak néhányat említsünk. A Stratégiatudományi kutatások könyvsorozat célja, hogy olyan gondolatoknak és témáknak adjon teret, amelyeket a szakterület publikációi sem kifejezetten, sem megfelelően nem nyújtanak, különös tekintettel arra az átfogó lefedettségre, amelyet egyes újonnan megjelenő érdeklődési területek megérdemelnének. A sorozat köteteinek témái szem előtt tartják ezt a célkitűzést, hogy a stratégiatudományban rutinszerűen megtalálható kutatási területeket és elméleti megközelítéseket bővítsék, hogy ezáltal lehetővé tegyék az olyan ígéretes kérdések kibővített és expanzív kezelését, amelyek nem feltétlenül illeszkednek kellőképpen a terület publikációinak szokásos kutatási lefedettségéhez.

A kulturális értékek a stratégiában és a szervezetben vezető tudósok hozzájárulásait tartalmazza a kulturális értékek szerepéről a stratégiatudományi kutatás területén. A kötet 11 fejezete az ökológiai szerveződés és a kulturális értékek alakulása, a vállalati kulturális felelősség, a kulturális integráció a fúziókban és felvásárlásokban, a kultúra és a paradox keretek, a kulturális értékek a tisztességes kereskedelem piacán, a nemzeti kultúra és legitimitás, a családi vállalkozások mint értékközpontú szervezetek, a vezetők kulturális intelligenciája, a szövetségi kultúra építése, az építőmérnökök és építészek személyes értékei, valamint a chilei és brazil munkaerő kulturális jellemzői témaköröket tárgyalja. A fejezetek együttesen a kulturális értékeknek a stratégiában és a szervezetben betöltött szerepével kapcsolatos figyelemre méltó kutatási perspektívák széles körű áttekintését nyújtják.