Kultúraváltás a szervezetekben: A Toolkit for Applied Psychology in Change Management (Az alkalmazott pszichológia eszköztára a változásmenedzsmentben)

Eredeti címe:

Culture Change in Organizations: A Toolkit for Applied Psychology in Change Management

Könyv tartalma:

Kultúraváltás négy lépésben!

Ez a rendkívüli és jól illusztrált könyv értékes meglátásokat és eszközöket kínál a kulturális változás négy iteratív fázisához. Referenciaként szolgál, és megmutatja, hogyan történik a nagyszabású változás a vírusváltáson keresztül.

Értékes meglátásokat kínál, és az alkalmazott pszichológia fontos megállapításait, esettanulmányokat és gyakorlati cselekvési utasításokat ötvöz a viselkedési közgazdaságtan és az idegtudomány értékes meglátásaival.

Tartalomjegyzék

⬤ Konkrét eszközök a kulturális változás négy iteratív fázisához.

Gyakorlati esettanulmányok a vállalati világból, többek között a digitális változásról és az Új munkáról.

⬤ Mélyreható háttérismeretek a viselkedés- és gondolkodásmód-változásról.

⬤ Tippek a kultúraváltók számára, hogyan használhatják az érzelmi intelligenciát és a tudatosságot az ellenállással szembeni ellenálló képesség kialakításához és a változás elsajátításához.

⬤ Hasznos didaktika illusztrációkon, összefoglalókon, sikertényezők ellenőrző listáin, háttér-, reflexiós és gyakorló dobozokon keresztül

Célcsoportok

Vezetők, humánerőforrás szakemberek, szervezetfejlesztéssel foglalkozók, tanácsadók startupoknál, középvállalatoknál és globális nemzetközi vállalatoknál, valamint állami szervezeteknél.

Szerzők

Dr. Svea von Hehn 1999 óta dolgozik nemzetközi szinten vezetési tanácsadóként (többek között a McKinsey & Company számára). Pszichológiából doktorált, többszörösen minősített rendszerszintű coach, és a RETURN ON MEANING egyik partnere.

Nils I. Cornelissen 2003 óta dolgozik nemzetközi szinten vezetési tanácsadóként (többek között a McKinsey & Company számára). Kommunikációból, valamint pszichológiából és szociológiából szerzett mesterdiplomát. Tanúsított coach, valamint a RETURN ON MEANING facilitátora és partnere.

Claudia Braun 2007 óta dolgozik nemzetközi szinten vezetési tanácsadóként (többek között a McKinsey & Company számára). Nemzetközi üzleti adminisztrációból, közigazgatásból és közpolitikából szerzett diplomát, valamint különböző képesítésekkel rendelkezik. A RETURN ON MEANING egyik partnere.

A fordítás mesterséges intelligencia segítségével készült. Az utólagos emberi felülvizsgálat elsősorban tartalmi szempontból történt.