Értékelés:
A könyv gyakorlati útmutatást és valós esettanulmányokat kínál a szervezetek kulturális változásának végrehajtásához, és a könyv hozzáférhetőségét és lényeglátó tartalmát dicsérik. Egyes olvasók azonban úgy találják, hogy az útmutatások homályosak, és hiányzik belőle a végrehajtást segítő gyakorlati kísérő.
Előnyök:⬤ Ragyogó meglátások a kulturális változás kihívásairól és stratégiáiról
⬤ egyszerű nyelvezet és tömör formátum
⬤ kiváló útmutató a kultúra és a stratégia összehangolásához
⬤ lebilincselő elbeszélés
⬤ gyakorlatias és lényeglátó
⬤ tele gyakorlatias tanácsokkal.
Homályos útmutatások a kultúraváltás végrehajtásához; a hatékony alkalmazáshoz szükség lehet egy terepkönyv-társra.
(6 olvasói vélemény alapján)
Culture Shift: A Practical Guide to Managing Organizational Culture
A Kultúraváltás gyakorlati útmutató a viselkedési közgazdaságtan alkalmazásához a szervezeti kultúra hatékony és fenntartható megváltoztatásához, a kultúrát az üzletvezetés középpontjába helyezve.
Napjainkban az érdekelt felek megfontolása ugyanúgy a szervezet kultúrájára összpontosít, mint a végeredményre - a munkavállalók olyan vállalatnál akarnak dolgozni, amely világos értékekkel és vonzó környezettel rendelkezik.
Az ügyfelek és az ügyfelek tudni akarják, hogy egy értékes márkát támogatnak.
A befektetők pedig a jó szervezeti egészséggel rendelkező, társadalmilag felelős vállalatokat támogatják.
Túl sok vállalkozás túl gyakran tekinti a kultúraváltást egy meghatározott végpontú projektnek - amint a projektet befejezettnek tekintik, az uralkodó kultúra újra megjelenik, és a dolgok visszatérnek a régi kerékvágásba. A Culture Shift útmutatást ad a szervezeteknek, hogyan kell másképp csinálni a dolgokat, biztosítva, hogy a kultúra valóban megváltozzon (minimális költségvetéssel és külső tanácsadók nélkül), és a kultúrát tartósan az üzleti működés középpontjába helyezve.
A Culture Shift a viselkedési közgazdaságtanra alapozva felismeri, hogy az emberek nem mindig tesznek átlagos feltételezéseket vagy követik a racionális logikát. Egy kultúra megváltoztatása ezért nem arról szól, hogy megmondjuk az embereknek, mit kell tenniük, és elvárjuk, hogy szépen sorban álljanak - hanem arról, hogy azonosítsuk, hol tartanak most, és hogyan hoznak döntéseket, hogy segítsünk nekik új szokásokat kialakítani egy átfogó, fenntartható kultúraváltás érdekében.
Kirsty Bashforth széleskörű tapasztalatát felhasználva pontosan felvázolja, hogy mi szükséges ahhoz, hogy egy szervezetben felügyelje a fenntartható kultúraváltást, gyakorlati tippeket és szemléltető történeteket vegyítve a könyvben, hogy a legfontosabb pontokat hangsúlyozza, és különböző perspektívákat és lehetséges eredményeket mutasson be.