Hodnocení:
Kniha nabízí praktické návody a případové studie z reálného života týkající se zavádění kulturních změn v organizacích a je oceňována pro svou přístupnost a hluboký obsah. Někteří čtenáři však považují její návod za vágní a chybí jim praktický doprovod, který by pomohl při implementaci.
Klady:⬤ Brilantní postřehy o výzvách a strategiích kulturních změn
⬤ jednoduchý jazyk a stručný formát
⬤ vynikající průvodce pro sladění kultury se strategií
⬤ poutavé vyprávění
⬤ praktické a zasvěcené
⬤ plné rad z reálného světa.
Nejasný návod na implementaci kulturní změny; pro efektivní aplikaci může vyžadovat doprovodnou knihu z terénu.
(na základě 6 hodnocení čtenářů)
Culture Shift: A Practical Guide to Managing Organizational Culture
"Culture Shift" je praktickým průvodcem, jak využít behaviorální ekonomii k efektivní a trvalé změně organizační kultury, která se stává jádrem řízení podniku.
V dnešní době se pozornost zainteresovaných stran zaměřuje na kulturu organizace stejně jako na její výsledek - zaměstnanci chtějí pracovat pro společnost, která má jasné hodnoty a zajímavé prostředí.
Zákazníci a klienti chtějí vědět, že podporují hodnotnou značku.
A investoři chtějí podporovat společensky odpovědné společnosti s dobrou organizační kondicí.
Příliš často se stává, že příliš mnoho podniků vnímá změnu kultury jako projekt s definovaným koncem - jakmile je projekt považován za ukončený, znovu se objeví dominantní kultura a vše se vrátí do starých kolejí. Culture Shift vede organizace k tomu, jak dělat věci jinak, zajišťuje, že se kultura skutečně změní (s minimálním rozpočtem a bez externích konzultantů), a staví kulturu trvale do centra řízení podniku.
Culture Shift vychází z behaviorální ekonomie a uvědomuje si, že lidé se ne vždy řídí průměrnými předpoklady nebo racionální logikou. Změna kultury proto nespočívá v tom, že lidem řekneme, co mají dělat, a očekáváme, že se zařadí do správné řady - jde o to zjistit, kde se právě nacházejí a jak se rozhodují, abychom jim pomohli vytvořit nové návyky a vytvořit komplexní a udržitelnou změnu kultury.
Kirsty Bashforthová na základě svých bohatých zkušeností přesně popisuje, co je potřeba k dohledu nad udržitelnou změnou kultury v organizaci, a v knize mísí praktické tipy a názorné příběhy, aby zdůraznila klíčové body a poskytla různé perspektivy a možné výsledky.