Lázadó a munkahelyen: Hogyan innoválj és vezess eredményt, ha nem te vagy a főnök?

Olvasói vélemények

A könyv vegyes kritikákat kapott, sokan dicsérik a vállalati környezetben történő változások ösztönzésével kapcsolatos meglátásait, és azt a bátorítást, amelyet a kívülállónak érző személyek számára nyújt. Néhány kritikus azonban túlságosan vállalati és száraznak találta a hangnemet, ami megnehezítette az anyaggal való foglalkozást. Néhány kritika azt is megemlítette, hogy a könyv egyes részei elavultnak tűntek, vagy túlságosan is konkrét társadalmi kérdésekre összpontosítottak.

⬤ Értékes meglátásokat és gyakorlati stratégiákat kínál a munkahelyi változások kezdeményezéséhez, különösen azok számára, akik nem vezetői pozícióban vannak.
⬤ Inspiráló és támogató, segít az olvasóknak, hogy kevésbé érezzék magukat elszigeteltnek a vállalati környezetben.
⬤ Magával ragadó írásmód, gazdag nyelvezet és metaforák.
⬤ Különböző szakmai környezetekben alkalmazható, nem csak vállalati környezetben.
⬤ Valós példákat és pszichológiai meglátásokat nyújt, amelyek segíthetnek a munkahelyi dinamika javításában.
⬤ Rövid és tömör, a megvalósítható tartalomra összpontosít.

⬤ A hangnemet merevnek és túlságosan vállalati jellegűnek írják le, ami néhány olvasó számára nehezen befogadhatóvá teszi.
⬤ Néhányan úgy érezték, hogy inkább a bizonytalanságokat erősíti, mintsem hogy a keresett támogatást nyújtaná.
⬤ A könyv egyes részei a társadalmi igazságosság témakörébe tévednek, amit néhány olvasó nem talált egyensúlyban a többi tartalommal.
⬤ Kritika, hogy bizonyos fogalmak elavultnak tűnnek a modern munkahelyeken.

(20 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Rebel at Work: How to Innovate and Drive Results When You Aren't the Boss

Könyv tartalma:

Natalie Neelan innovációs tanácsadó debütáló önsegítő útmutatójában, a Rebel at Work-ben rávilágít arra, hogy az okos emberek hogyan lehetnek sikeresek a változásellenes vállalati kultúra ellenére is.