Értékelés:
J. M. Burns vezetésről szóló könyve a vezetés természetét vizsgálja történelmi személyiségek és stílusok tükrében. A vezetést tranzakciós vagy transzformációs kategóriába sorolja, és a vezetők és a követők közötti kapcsolatot hangsúlyozza. Bár a könyvet tudományos alapossága és átfogó elemzése miatt elismerik, kritikák érik amiatt, hogy túlságosan száraz, rendezetlen, és néha túlságosan nagy hatalmú, de ellentmondásos személyiségekre összpontosít, anélkül, hogy gyakorlati útmutatást nyújtana a feltörekvő vezetők számára.
Előnyök:⬤ Átfogó áttekintés a vezetési stílusokról és elméletekről, különösen a tranzakciós és transzformációs vezetésről.
⬤ Történelmi példákat és figyelemre méltó vezetők meglátásait tartalmazza, ami a tartalmat átélhetővé és magával ragadóvá teszi.
⬤ A vezetői szakirodalom klasszikusaként elismert, jelentős tudományos alapossággal rendelkező könyv.
⬤ Elgondolkodtató és részletes feltárást nyújt a vezetők és a követők közötti dinamikáról.
⬤ Hasznos a vezetés összetettségének megértéséhez társadalmi és politikai kontextusban.
⬤ Sok olvasó száraznak, unalmasnak és hosszadalmasnak találta az írásmódot.
⬤ A könyv szervezését kritizálták, ami miatt nehezen követhető.
⬤ Egyesek szerint hiányzik belőle a gyakorlati útmutatás a vezetői készségek fejlesztéséhez.
⬤ A kritikusok elfogult értelmezéseket és történelmi pontatlanságokat jegyeztek meg egyes vezetőkkel kapcsolatban.
⬤ Nem biztos, hogy az alkalmi olvasóknak tetszeni fog, akik inspiráló vezetői történeteket keresnek.
(75 olvasói vélemény alapján)
Leadership: Expertise In Leadership Unleash Your Inner Leader: The Definitive Resource For Becoming An Effective Commander (How To
Ha jó vezetője akar lenni egy olyan sokszínű csapatnak, amely bármilyen kihívást meg tud oldani, meg kell tanulnia, hogyan építse, integrálja és valósítsa meg az inkluzivitást a vállalatában. Ráadásul rengeteg előnnyel jár, ha motiváltabb és produktívabb a személyzet.
Ez a C-suite vezetők számára kötelező olvasmány rengeteg információt tartalmaz a legkülönbözőbb témákról, például az üzleti élet társadalmi felelősségéről, a vállalati étterem értékéről, a könyvelésről, a nyelvválasztásról, a tanításról, a pszichológiáról, a fegyelemről, az etikettről, valamint a gyakorlati és informális kommunikáció különböző formáiról.
Önben megvan a lehetőség, hogy vezessen, de még az első lépés megtételéhez is több önbizalomra van szüksége.
A nagyszerű vezető kitörölhetetlen nyomot hagy azok életében, akiket vezet. De túl kell lépned a félelmeiden, meg kell tanulnod a dolgokat, és növelned kell az önbizalmadat, ha nagyszerű vezető akarsz lenni!
A befolyásos vezetők megfelelnek ezeknek az alapvető szükségleteknek. Elégedett dolgozóik vannak, mert megértik, hogy a vezetési filozófiák és a vezetési stílusok nem változtathatják meg azt a tényt, hogy az agyunk arra van beprogramozva, hogy szociálisan viselkedjen. Az erős csapatok, az elégedett alkalmazottak és a virágzó vállalkozások az emberek pszichológiai DNS-ébe történő befektetések eredményei.
Az Ön szervezetét felhatalmazhatja és inspirálhatja a siker kultúrájának kialakítására, ha felszabadítja az átalakító vezetői potenciált. Szeretné átalakítani vállalatát belső vezetője felszabadításával? A "Transzformációs vezetés felszabadítása" az Ön egyablakos eszköze ahhoz, hogy elérje maximális potenciálját, inspirálja csapatát, és rekordokat döntögető sikerkultúrát hozzon létre.