Értékelés:
Marissa Orr „Lean Out” című könyve új szemléletet nyújt a nők számára a vállalati világban, és a férfi normáknak való megfelelés helyett a hitelesség mellett érvel. A könyv személyes anekdotákat és kutatásokat ötvöz, hogy megkérdőjelezze a nők üzleti életben betöltött szerepéről szóló eddigi narratívákat, és a siker önmeghatározására ösztönöz.
Előnyök:A könyv okos, vicces és jól megalapozott, és a vállalati világban dolgozó nők számára átélhető elbeszélést nyújt. Éleslátó nézeteket nyújt a vezetésről, a munkahelyi dinamikáról és a vállalati kultúráról, miközben elősegíti az empátiát és a hitelességet. Sok olvasó úgy érzi, hogy üzenetei megerősítik, és értékeli a közérthető írói stílust.
Hátrányok:Néhány olvasó anekdotikusnak találta a könyvet, és úgy érezte, hogy időnként megfelelő indoklás nélkül elveti a meglévő kutatásokat. A kritikusok egyes érvek mélységének hiányát állapították meg, és csalódottságuknak adtak hangot amiatt, hogy a könyv nem nyújt teljesen új betekintést a nők üzleti életben jelentkező kihívásokba.
(104 olvasói vélemény alapján)
Lean Out: The Truth about Women, Power, and the Workplace
Több mint ötven évvel az egyenlő bérezésről szóló törvény elfogadása óta a bérszakadék még mindig 80 százalékos. Évente félmilliárd dollárt költenek vállalati sokszínűségi programokra, mégis a Fortune 500-as cégek vezérigazgatóinak mindössze 5 százaléka nő. A Lean Out egy ambiciózus kísérlet arra a kérdésre, amelyet kevesen mernek feltenni: Mit rontottunk el a nők munkahelyi helyzetével kapcsolatban?
A mélyreható kutatásokon és személyes tapasztalatokon alapuló Lean Out-ot Marissa Orr, egy háromgyermekes egyedülálló anya útja ihlette, aki tizenöt éves karrierje során a világ vezető technológiai óriáscégeinél próbált sikereket elérni. A szemet nyitó beszámolóban Orr leleplezi a mai leghatalmasabb vállalatok szívében lévő rendszerszintű működési zavarokat, és azt, hogy a nemek közötti szakadék megszüntetésére irányuló törekvésük hogyan megy a nők jólétének rovására.
"A kevesebb nő a csúcson egyértelmű jele annak, hogy a rendszer elromlott" - mondja Orr. "Mivel az olyan női erősségek, mint az empátia és a konszenzusteremtés az üzleti élet jövőjét jelentik, a címlapok azt jósolják, hogy a nők fogják uralni a vállalati vezetők jövőbeli generációit. Ez azonban nem fog bekövetkezni, amíg a sikerre vonatkozó receptek nem követelik meg a nőktől, hogy inkább úgy viselkedjenek, mint a férfiak, és az olyan tulajdonságokat, mint az empátia, nem tekintik tévesen a gyengeség jeleinek.".
Lean Out új és üdítően őszinte perspektívát nyújt arról, hogy milyen is valójában a mai vállalati alulmaradók helyzete, miközben megkérdőjelezi a modern feminista retorikát és leleplezi azt a hiedelmet, hogy mindenkinek egyformának kell lennie ahhoz, hogy egyenlő legyen. A Lean Out új, meggyőző érveket kínál arra vonatkozóan, hogy miért nem jut több nő a csúcsra, és forradalmi utat mutat be, hogy megváltoztassa a nők életútját a vállalati világban és azon túl is.
© Book1 Group - minden jog fenntartva.
Az oldal tartalma sem részben, sem egészben nem másolható és nem használható fel a tulajdonos írásos engedélye nélkül.
Utolsó módosítás időpontja: 2024.11.13 21:05 (GMT)