Lélegző oxigén: Hogyan ad életet a pozitív vezetés a győztes kultúráknak?

Olvasói vélemények

A Jason Barger által írt „Breathing Oxygen” kritikái kiemelik a vezetés és a kultúraépítés pozitív és gyakorlatias megközelítését, különösen a járvány utáni környezetben. Sok olvasó értékeli a könyvben szereplő világos, strukturált meglátásokat és a megvalósítható tanácsokat, amelyek mind a vezetők, mind az egyének körében visszhangra találnak. Néhány kritika azonban megemlíti, hogy bár a könyv erősen indul, a már ismert fogalmakat ismételgetheti, ami egyes olvasók számára a redundancia érzését kelti.

⬤ Világos és strukturált meglátások a vezetésről és a csapatdinamikáról.
⬤ Magával ragadó személyes anekdoták és humor, amelyek átélhetővé teszik a könyvet.
⬤ Gyakorlati tanácsok a pozitív kultúrák kialakításához mind szakmai, mind személyes környezetben.
⬤ Széles közönséget szólít meg, a vezetői státusztól függetlenül értéket nyújt.
⬤ Cselekvőképes gondolkodásmódot kínál a munkahelyi környezet javításához.

⬤ Néhány olvasó úgy érzi, hogy a könyv ismerős fogalmakat ismételget anélkül, hogy új ötleteket mutatna be.
⬤ Néhány vélemény szerint a tartalom időnként ismétlődőnek tűnhet, különösen a könyv elején.

(31 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Breathing Oxygen: How Positive Leadership Gives Life to Winning Cultures

Könyv tartalma:

A pozitív, egészséges gondolkodás ugyanolyan alapvető fontosságú a nagyszerű vezetéshez és a győztes kultúra kialakításához, mint a levegő, amit belélegzünk.

Önmagunk és egy csapatnyi ember vezetése még soha nem volt ennyire bonyolult, mint ma. Vezetőként minden egyes lépése vagy életet lehel a szervezetébe, vagy lassan megöli azt.

A légkör könnyen mérgezővé válhat, a negativitás, a hibáztatás és a kétségek megmérgezik a kultúrát. Ahogyan a bolygón minden embernek szüksége van jó levegőre, amit belélegezhet, úgy minden szervezetnek olyan vezetésre van szüksége, amely életet lehel az embereibe, hogy fenntartsa a küldetése teljesítéséhez szükséges energiát. Tízből kilenc munkavállaló azt mondja, hogy fizetéscsökkentést is vállalna, ha egy értelmesebb kultúráért dolgozhatna.

Ön elég oxigént lélegzik be a szervezetébe ahhoz, hogy értelmet adjon neki? Az elmúlt évtizedben Jason Barger vezetési szakértő a világ legnagyobb márkáinak - többek között a Deloitte, a Wendy's, a Caribou Coffee, az Ultimate Software, a Syracuse University, a Nationwide Insurance, a NetJets, a Kaiser Permanente és még sokan mások - adott tanácsokat, hogyan tudják elkötelezni az emberek elméjét és szívét. A Breathing Oxygen című könyvben Barger hat kulcsfontosságú gondolkodásmódot tár fel - a tisztaságot, a befogadást, az agilitást, a bátorságot, a pihenést és a felelősségvállalást -, amelyek minden csapatba energiát visznek, és növelik a termelékenységüket, valamint a szervezet potenciálját.