Értékelés:
A könyv átfogóan vizsgálja a szervezeti vezetésben a bizalom öt mozgatórugóját, a gyakorlati meglátásokat szigorú megközelítéssel ötvözve. A könyv hozzáférhető, magával ragadó és releváns a vezetők és a csapattagok számára, akik a bizalomépítésen keresztül kívánják fokozni a teljesítményt.
Előnyök:⬤ Gyakorlatias és közérthető írói stílus, amely széles közönségnek szól.
⬤ A szervezetekben a bizalom öt legfontosabb mozgatórugójának alapos tárgyalása.
⬤ Magával ragadó példák, amelyek fenntartják az olvasók érdeklődését.
⬤ Inspiráló és motiváló a vezetők és menedzserek számára.
⬤ Hasznos a mentoráláshoz és a csapatok irányításához.
⬤ Néhány olvasó korlátozó tényezőnek találhatja a tudományos kutatási hivatkozások hiányát.
⬤ A katonai jellegű megközelítésre való összpontosítás talán nem minden olvasónak tetszik.
(10 olvasói vélemény alapján)
Les 5 leviers de la confiance: Aider vos collaborateurs se dpasser
Hogyan inspirálja munkatársait arra, hogy hegyeket emeljenek? A bizalom, amely egy finom és instabil alkímia eredménye, a fenntartható teljesítmény alapja.
Legyen az egyéni vagy kollektív, nem lehet leírni: minden nap ki kell építeni. Hogyan lehet megteremteni vagy helyreállítani a bizalmat? Hogyan lehet bizalmat ébreszteni és bizalmat ébreszteni a vezető, a küldetés és a vállalat iránt? Laurent Combalbert és Marwan Mery a magas hozzáadott értéket képviselő csapatok komplex feladatok elvégzésében való támogatásának tízéves tapasztalatát elemezve a bizalom öt szintjét emeli ki, amelyek elengedhetetlenek a szervezeti kiválósághoz.
Rengeteg valós tapasztalatra támaszkodva rávilágítanak a környezetünk bizonytalanságának jobb kezeléséhez szükséges alapvető gyakorlatokra és eszközökre.