Make It Last: Útiterv és gyakorlati stratégiák a DEI-munka végzéséhez

Olvasói vélemények

A kritikák kiemelik Dr. Upton könyvét, mint átfogó és megvalósítható útmutatót a sokszínűség, egyenlőség és befogadás (DEI) stratégiák szervezeteken belüli megvalósításához. Az olvasók nagyra értékelik a könyvben bemutatott világos, lépésről-lépésre történő megközelítést, amely a DEI szövetségeseket és a vezetőket egyaránt képessé teszi a DEI-re. A könyvet dicsérik mély meglátásaiért, gyakorlatiasságáért, valamint azért, hogy a DEI-vel kapcsolatos személyes és szakmai tapasztalatokkal egyaránt rezonálni tud.

A könyv jól megírt, gyakorlatias, és világos, megvalósítható lépéseket kínál a DEI-stratégiák megvalósításához. Útitervet nyújt az átalakító változásokhoz, így értékes forrás a DEI-vezetők és szövetségesek számára egyaránt. Minden fejezethez tömör összefoglalók tartoznak a könnyű hivatkozás érdekében, és a kritikusok szerint a könyv kötelező olvasmány mindazok számára, akik részt vesznek a DEI-törekvésekben.

A kritikák nem említenek kifejezetten jelentős hátrányokat, de néhány olvasó kevésbé találhatja vonzónak a gyakorlati lépésekre való összpontosítást, ha a DEI elméletibb tárgyalására vágyik.

(5 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Make It Last: A Roadmap and Practical Strategies for How to Do DEI Work

Könyv tartalma:

Manapság a puszta túlélésünk azon múlik, hogy képesek vagyunk-e ébren maradni, alkalmazkodni az új elképzelésekhez, éberek maradni, és szembenézni a változás kihívásával. -Martin Luther King, Jr.

Hogyan változtathatjuk a DEI-vel kapcsolatos jó szándékunkat és nagy reményeinket valódi és tartós változássá?

Sok mai szervezetből hiányoznak a kiforrott és hatékony DEI erőfeszítések. A közelmúltban készült tanulmányok szerint számos szervezet csak „a mozdulatokon megy keresztül”, sok mindent ígérnek, de keveset teljesítenek.

E lehangoló jelentések és a DEI-munkával szemben néha tapasztalható külső ellenállás, visszahatás és polarizáció ellenére is történt némi előrelépés. Jobban tanítjuk, hogy mi a DEI, és miért fontos ez a munka. Ahol viszont lemaradtunk, az a hogyan.

A sokszínűség, egyenlőség és befogadás (DEI) munkája alapvetően a változásmenedzsmentről szól - az egyéni viselkedés és a rendszerek megváltoztatásáról. A legtöbb jelentős változtatási erőfeszítés azonban kudarcot vall. Mi az, amitől tanulhatunk abból a kevés sikeresnek bizonyulóból?

Sandra Upton a DEI Propel(TM) keretrendszer, egy bizonyítékokon alapuló változásmenedzsment folyamat segítségével feltárja a DEI kezdeményezések sikeres megvalósításának titkait, és olyan tartósan sokszínű és befogadó munkahelyi kultúrát hoz létre, ahol mindenki jól érzi magát, függetlenül a hátterétől. Ez a lépésről lépésre haladó folyamat tartalmaz egy DEI-útitervet, gyakorlati stratégiákat és hatékony eszközöket, amelyek a sokszínűségre, egyenlőségre és befogadásra irányuló erőfeszítéseket a szájhősködésen túl a szervezet DNS-ének operatív részévé teszik.

Akár Ön a sokszínűségért felelős vezető, egy DEI-tanács tagja, egy munkavállalói erőforráscsoport vezetője, egy humánerőforrás-szakember, egy középvezető vagy egy osztályvezető, de nincs meg a támogatás, a készségek, a kulturális intelligencia vagy a bizalom, hogy segítsen a valódi munka vezetésében és végrehajtásában, a térképet már megrajzoltuk. A Make It Last segítségével a DEI-vel kapcsolatos kudarcérzéseket és frusztrációt a siker valóságává változtathatja.