Making Differences Work: Egy új, értékalapú, kultúraorientált, emberközpontú megközelítés a közösség, az egyenlőség, a kohézió és az üzlet eléréséhez

Olvasói vélemények

A könyv a munkahelyi dinamika új keretrendszerét mutatja be, a DEI (sokszínűség, egyenlőség, befogadás) fogalmáról a CEC (közöség, egyenlőség, kohézió) fogalmára tér át, hangsúlyozva az üzleti vezetők és a HR-szakemberek számára az értékalapúbb és kultúraorientáltabb megközelítést.

A könyv gyakorlatias és magával ragadó, a CEC sikeréhez vezető 10 lépést tartalmazó valós útmutatást kínál. Egyesíti a vállalati bölcsességet az emberközpontú stratégiák hangsúlyozásával, amelyek célja, hogy a csapatokat közös célok mentén egyesítsék, elősegítve a munkavállalók elkötelezettségét és az üzleti kiválóságot.

A koncepciót a DEI-kezdeményezésektől való eltérésnek lehet tekinteni, ami elidegenítheti azokat, akik támogatják a hagyományos sokszínűségi erőfeszítéseket. Emellett egyes olvasók talán részletesebb esettanulmányokat vagy példákat szeretnének az új keretrendszer alkalmazásának illusztrálására.

(2 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Making Differences Work: A New Values Based, Culture Driven, People Centric Approach to Achieving Commonality, Equality, Cohesion, and Business

Könyv tartalma:

"Új utat törjünk előre a munkahelyi közössége, egyenlősége és kohéziója révén."

Képzeljünk el egy olyan munkakörnyezetet, ahol minden embert megbecsülnek. Minden embert. Ahol a sokszínűség, az egyenlőség és a befogadás nem csupán csodálatra méltó törekvések, hanem világosan meghatározott tervek, amelyek megvalósításának bevált módszerei vannak. Ahol mindenki elkötelezetten húzza ugyanazt a kötelet, elkötelezett az erős összetartozás érzésével rendelkező kultúra megteremtése mellett, és az üzleti teljesítmény és siker új szintjeinek felszabadítása mellett.

Paul Sarvadi több mint harmincéves, több milliárd dolláros vállalatvezetői tapasztalata és Eli Jones többszörösen díjazott kiadói értékesítési és stratégiai kutatásokban és tanításban eltöltött karrierje, valamint tudományos tanulmányok és valós alkalmazások révén a Making Differences Work-ben található gazdag tudásanyag megmutatja, hogyan:

⬤ Vezessen be egy értékalapú, kultúraorientált, emberközpontú megközelítést, amely a hasonlóság, egyenlőség, összetartás és összetartozás értékén alapul, hogy elérje a sokszínűség, egyenlőség és befogadás eredeti, egyesítő céljait.

⬤ Kiemelten együttműködő, célokkal teli kultúrát hozzon létre, amely arra összpontosít, ami közös bennünk, nem pedig arra, ami elválaszt minket.

⬤ A munkáltató és a munkavállalók közötti alapvető értékek összehangolása a dinamikus üzleti eredmények elérésének nagyobb képessége érdekében a munkavállalók elkötelezettségének felszabadításával.

⬤ Elérhető erőfeszítések fejlesztése a munkavállalókból és a csapat kreativitása, ami a szervezet egészén belül magas teljesítményt eredményez.

Az érem két oldala egy céllal: elmélyíteni a munkavállalók egymás iránti törődését és gondoskodását, és a legjobb munkahely ragyogó példájává válni mindenféle háttérrel rendelkező ember számára.