Más célra hívtak: Robert Fulton története és a webes iparágakra vonatkozó elképzelései

Olvasói vélemények

A vélemények kiemelik Bob Fulton elveinek és hatásának mély elismerését, különösen a pozitív munkahelyi kapcsolatok és a munkavállalók boldogságának előmozdítása terén. Ezzel azonban szöges ellentétet mutatnak a vállalati kultúrában a halála után bekövetkezett negatív változások, amelyek az ő értékeinek elhagyásával kapcsolatos kritikákhoz vezettek.

A könyv jól megírt, és értékes betekintést nyújt Bob Fulton sikeres vezetői elveibe. Hangsúlyozza a kapcsolatok és az alkalmazottak boldogságának fontosságát a vállalati siker elérésében. Különösen ajánlott keresztény vezetőknek és vállalkozóknak, akik egyedi útmutatást keresnek.

A kritikák csalódottságuknak adnak hangot a Fulton halála utáni eltávolodással kapcsolatban, megjegyezve, hogy az átvett vállalati vízió káros volt. Aggodalmak hangzottak el, hogy a könyvben szereplő tanítások irrelevánssá válhatnak, mivel a vállalatok a profitot helyezik előtérbe az alkalmazottak jólétével szemben, ami sokak szerint fenntarthatatlan.

(3 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Called to a Different Purpose: The Story of Robert Fulton and His Vision for Web Industries

Könyv tartalma:

A Robert Fultonnal kezdődött történet meghatározó vonása nem csupán az, hogy 1969-ben egy jó vállalatot hoztak létre, amely azóta rendkívül sikeres lett. Ami megkülönbözteti ezt a történetet, az a Jézus Krisztussal való egész életen át tartó kapcsolata, és az, hogy Isten tisztelete minden döntése középpontjában állt.

Kezdettől fogva egy másfajta vállalati kultúrát követelt - amely az ő hitén alapuló elveiben gyökerezett, és amely minden egyes emberben rejlő értéket és az Isten adta lehetőségeik kibontakoztatását tekintette. A Web Industries fennállásának ötven éve alatt ez vált a cég egyik jellemzőjévé. Robert Fulton abban a hitben alakította ki vállalati kultúráját, hogy a kapcsolatok az élet lényege.

Bevezette a dolgozói részvénytulajdonosi programot, mert úgy vélte, hogy azoknak az embereknek, akik vele együtt dolgoztak a vállalat értékének megteremtésén, részesedniük kell ebből az értékből. Ezek az alkalmazottak-tulajdonosok állnak a középpontjában annak, hogy ez a vállalat nagy befolyással és tisztelettel bíró helyet vívott ki magának a vállalati világban.