Maslow szükséglethierarchiája. Bevezetés

Olvasói vélemények

Jelenleg nincsenek olvasói vélemények. Az értékelés 2 olvasói szavazat alapján történt.

Eredeti címe:

Maslow's hierarchy of needs. An introduction

Könyv tartalma:

Tudományos Diákköri dolgozat (alapképzés) 2011-ből, a következő tárgyból: Üzleti gazdaságtan - Vállalatirányítás, Vállalatirányítás, osztályzat: 1,3, University of applied sciences, München, language: Az alkalmazottak motiválásának módszereiről szóló vita a vállalati személyzetért felelősök körében, úgy tűnik, véget nem érő témává vált. Úgy tűnik, hogy a kérdés, hogyan lehet a munkavállalókat teljes mértékben elkötelezni a vállalat céljai mellett, továbbra is a humánerőforrás-gazdálkodás központi kérdése marad.

A nehézséget a változó vállalatban szükséges folyamatos alkalmazkodás jelentheti. Az alkalmazottaknak a gyakran változó célokba való bevonása fontosabb, mint valaha a vállalatirányításban. A vállalat tartós sikere csak akkor lehetséges, ha a munkavállalókat bevonják a stratégiai tervezésbe.

De milyen eszközök állnak rendelkezésre a modern munkahelyeken ahhoz, hogy a munkavállalók elégedettek és motiváltak maradjanak? Megfontolhatjuk Abraham Maslow szükséglethierarchiáját, amelyet a 40-es és 50-es években dolgoztak ki az Egyesült Államokban. Elmélete ma is érvényes az emberi motiváció, a vezetőképzés és a személyes fejlődés megértésében.

Valóban, Maslow szükségletek hierarchiájával kapcsolatos gondolatai alkalmazhatóak lehetnek. A munkáltatók felelőssége, hogy olyan munkahelyi környezetet biztosítsanak, amely ösztönzi a munkavállalókat saját lehetőségeik kiteljesítésére (önmegvalósítás), ma aktuálisabb, mint valaha.

Elméletének szemléltetésére és a szükségletek hierarchiájának illusztrálására Maslow egy piramist dolgozott ki, amelyet 1954-ben tett közzé "Motiváció és személyiség" című könyvében.