Értékelés:
A könyv a munkahelyi ageizmus kritikus kérdésével foglalkozik, betekintést nyújt a munkavállalókra és a szervezetekre gyakorolt hatásaiba, miközben gyakorlati megoldásokat kínál mind a munkáltatók, mind a munkavállalók számára az ellene való küzdelemhez. A szerző személyes tapasztalatokat oszt meg, és kutatásokat épít be, hogy a munkaerő korosztályi sokszínűségének befogadóbb megközelítése mellett érveljen.
Előnyök:⬤ Felhívja a figyelmet az ageizmusra és annak a munkavállalókra és a vállalkozásokra gyakorolt hatásaira.
⬤ Gyakorlati megoldásokat és stratégiákat kínál a munkaadók és a HR-szakemberek számára.
⬤ Személyes elbeszéléseket és kutatásokat ötvöz, így teszi a könyvet átélhetővé és vonzóvá.
⬤ Hangsúlyozza az idősebb munkavállalók hozzájárulásának megbecsülésének fontosságát.
⬤ A munkahelyi kultúrában a befogadás és a sokszínűség irányába történő elmozdulásra ösztönöz.
⬤ Jól megírt és elgondolkodtató.
⬤ Elsősorban a munkáltatóknak és a HR-szakembereknek szól, nem biztos, hogy elég hasznos tanácsot ad az idősebb munkavállalóknak, akik közvetlenül szembesülnek az ageizmussal.
⬤ Egyes olvasók úgy találhatják, hogy a vállalati stratégiák középpontba állítása kevésbé releváns az egyéni álláskeresési kihívásaik szempontjából.
(19 olvasói vélemény alapján)
I'm Not Done: It's Time to Talk about Ageism in the Workplace
Ami a munkahelyi diszkriminációt illeti, társadalmunk hosszú utat tett meg. De még mindig van a megkülönböztetésnek egy olyan rendszerszintű, figyelmen kívül hagyott formája, amely folyamatosan előfordul, és mindenkit érint: az ageizmus.
Az ageizmus valós jelenség. Széles körben elterjedt, alattomos, és eddig nagyrészt rejtve maradt, mivel kevesen jelentették azok, akiket egy bizonyos életkor elérésekor kiszorítottak a munkahelyükről. Mivel Amerika valaha látott legnagyobb demográfiai csoportja - a baby boomerek - mostanában tapasztalja az életkor szerinti megkülönböztetést a munkahelyén, itt az ideje, hogy beszéljünk erről a mélyen sértő és az üzleti életet károsító gyakorlatról.
Az I'm Not Done című könyvében Patti Temple Rocks mélyrehatóan foglalkozik a munkahelyi korosztályi diszkriminációval - hogyan néz ki, hogyan károsítja az embereket és a vállalkozásokat egyaránt, és hogyan állhatnak az üzleti vezetők a probléma helyes oldalára. Patti története és a hozzá hasonlók történetei erőteljes nyilatkozatot és mozgalmat hoznak létre, hogy a munkahelyi diszkriminációnak ezt az utolsó maradványát is megállítsák: #ImNotDone.