Megtartás: A legfontosabb gondolkodásmódok, amelyek megtartják a legjobb tehetségeket

Olvasói vélemények

Colene „Megtartás” című könyvét sokan dicsérik a legjobb tehetségek vonzására és megtartására vonatkozó gyakorlati stratégiái és meglátásai miatt. A könyvet közérthető írásmódja és megvalósítható módszerei miatt ajánlják a vállalkozások tulajdonosainak, vezetőinek és a humánerőforrással foglalkozó munkatársaknak. Számos recenzens kiemeli az alkalmazottak megtartásának fontosságát és a fluktuáció költségeit, és a könyvet alapvető fontosságúnak tartja azok számára, akik javítani szeretnék a szervezeti kultúrájukat és az alkalmazottak elkötelezettségét.

A könyv átfogó és gyakorlatias megközelítést kínál az alkalmazottak megtartásához, hangsúlyozza az emberi tőke fontosságát, átélhető történeteket és példákat tartalmaz, és világos útitervet nyújt a szervezeti vezetés javításához. A könyv leírása szerint könnyen olvasható és rendkívül hasznos az üzleti világ különböző szakemberei számára.

A véleményekben nem jegyeztek fel jelentős hátrányokat. Egyes olvasók úgy találhatják, hogy a tartalom túlságosan a megtartási stratégiákra összpontosít, további szélesebb körű üzleti témák nélkül.

(8 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Retention: Key Mindsets that Retain Top Talent

Könyv tartalma:

Egy sikeres vállalkozás működtetéséhez - legyen az nonprofit jótékonysági szervezet, oktatási intézmény vagy vállalkozás - olyan nagyszerű terméket vagy szolgáltatást kell nyújtania, amelyre az emberek igényt tartanak. Ehhez pedig nagyszerű alkalmazottakra van szükséged, akik elfogadják az értékeidet, a küldetésedet, a vállalati kultúrádat.

Ez a könyv gyakorlatias, bevált, könnyen megvalósítható gyakorlatokat és stratégiákat nyújt Önnek, amelyek segítségével javíthatja az alkalmazottak elégedettségét, ami magasabb termelékenységhez, alacsonyabb fluktuációhoz és erősebb eredményhez vezet. Fedezze fel a négy gondolkodásmódot, amelyet az alkalmazottak a munkahelyükkel kapcsolatban képviselnek: Jelentéktelen, Ideiglenes, Kizárólagos és Karriercég. Ezután megtudhatja, hogyan teremtsen olyan kultúrát, amely arra készteti alkalmazottait, hogy a legjobb gondolkodásmódban gondolkodjanak szervezetéről - Karriercég A titok a dolgozók elkötelezettsége.

Készüljön fel egy hatékony Megtartási architektúra létrehozására, amely magában foglal egy csúcstehetség-szerzési tervet, egy vezetőfejlesztési tervet... és még sok mást.

Készüljön fel arra, hogy olyan vállalattá váljon, amelynél az alkalmazottak szívesen dolgoznak... amelyik eléri, megszerzi és megtartja a csúcstehetségeket.