Méltányosság: Hogyan alakítsunk ki olyan szervezeteket, ahol mindenki jól érzi magát?

Olvasói vélemények

Minal Bopaiah könyve, amely a sokszínűség, a méltányosság és a befogadás (DEI) összefüggésében a méltányosságra összpontosít, elsöprően pozitív kritikákat kapott egy összetett téma tömör, hozzáférhető és hatásos megközelítése miatt. Az olvasók nagyra értékelik az elmélet és a valós alkalmazások összekapcsolásának képességét, valamint a szervezeti hatékonyság javításához nyújtott gyakorlati meglátásait. Míg a többség éleslátónak és értékesnek találja, egy kritikus kritikával illeti a könyvet, mert állítólag túlságosan leegyszerűsíti a sokszínűség fogalmát, és nem elég mélyreható az előítéletességgel kapcsolatos kutatás.

⬤ Könnyen olvasható és érthető, az összetett fogalmakat könnyen érthetővé teszi.
⬤ Gyakorlati meglátásokat és megvalósítható stratégiákat tartalmaz a szervezetekben a méltányosság megvalósításához.
⬤ Az olvasók lebilincselőnek és elgondolkodtatónak találják, és gyakran ajánlják a különböző célcsoportok számára kötelező olvasmányként.
⬤ Valós példákat és személyes anekdotákat kínál, amelyek fokozzák az átélhetőséget.
⬤ A DEI-tapasztalat minden szintjén, a kezdőktől a tapasztalt szakemberekig minden szinten használható.

⬤ Az egyik kritikus úgy érezte, hogy a könyv túlságosan hangsúlyozza a felszíni sokszínűséget a mélyebb sokszínűség rovására, ami alááshatja a teljesítményt.
⬤ Néhányan úgy érezték, hogy az előítéletességről szóló rész rövid, és hiányzik belőle a szakmailag lektorált kutatás, ami aggodalomra ad okot a tartalom mélységével kapcsolatban.
⬤ Kritika hangzott el az elbeszélő stílussal kapcsolatban, amely az egyik kritikus szerint háttérbe szorította a tényszerű tartalmat.

(62 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Equity: How to Design Organizations Where Everyone Thrives

Könyv tartalma:

A gyors és lebilincselő olvasmány, az Equity segít a vezetőknek inkluzívabb szervezeteket létrehozni az emberközpontú tervezés és a viselkedésváltoztatás elveinek felhasználásával.

Még a sokféleség, a méltányosság és a befogadás legszenvedélyesebb szószólói is ismertek arról, hogy a méltányosságot középső gyermekként kezelik - a fogalom, amelyet átugranak, hogy eljussanak a befogadás meleg, puha érzéseihez. De ahogy Minal Bopaiah ebben a könyvben bemutatja, a méltányosság kritikus fontosságú, ha a szervezetek valóban a különbségek kihasználásával akarnak nagyobb hatást elérni.

A méltányosság azokat a tudattalan előítéleteket vizsgálja, amelyek elvakítanak minket a rendszerek meglátásában, egyértelművé téve azt, ami gyakran láthatatlan. Ez a karcsú könyv olyan vezetőket mutat be, akik legyőzték a méltányosság útjában álló akadályokat, és átalakító változásokat vezettek. Egy tanácsadó cég ügyvezető partnerei, akik megtanulják, hogyan meséljék el újra sikertörténetüket úgy, hogy az őket támogató rendszernek adnak hitelt. Az NPR hírigazgatói, akik felfedezik, hogyan teremthetnek rendszerszintű támogatást a források diverzifikálására a műsoron. Egy filantróp alapítvány, amely együttműködik a támogatottakkal, hogy jobban kommunikálják a politikai döntéshozók felé az egészségügyi méltányosság fontosságát. És kreatív szakemberek, akik elkezdték a befogadást, a sokszínűséget, a méltányosságot és a hozzáférhetőséget beleszőni az általuk létrehozott tartalmakba, és ezáltal átalakítják azt, ahogyan az ügyfelek és a közönség látja a világot.

A humorral, szívvel és pragmatizmussal teli Equity a változás útikalauza, amely választ ad a "hogyan?" kérdésre, amelyet oly sok vezető tesz fel napjainkban.