Mérgező kultúrák a munkahelyen: A toxikus kultúra nyolc mozgatórugója és a változás folyamata

Olvasói vélemények

Jelenleg nincsenek olvasói vélemények. Az értékelés 2 olvasói szavazat alapján történt.

Eredeti címe:

Toxic Cultures at Work: The Eight Drivers of a Toxic Culture and a Process for Change

Könyv tartalma:

A mérgező munkahelyek világszerte és minden iparágban a hírekben szerepelnek. Ez a könyv holisztikus megközelítést alkalmazva tömören összefoglalja, hogyan alakulnak ki a mérgező kultúrák, és a szervezetek számára gyakorlatias tanulságokkal mutatja be, hogyan lehet orvosolni őket.

A toxikus kultúráról szóló meglévő könyvek vagy a legújabb botrányok felszínét súrolják, vagy elméleti megközelítést alkalmaznak, amely csak korlátozottan hasznos a szervezetük javítására törekvő szakemberek számára. James Cannon szervezetfejlesztési szakértő most egy olyan, a szervezeti és egyéni pszichológiai kutatásokon alapuló, mindenre kiterjedő forrást mutat be, amely a szükséges változtatásokhoz kínál megvalósítható javaslatokat. Cannon egy keretrendszert nyújt a mérgező kultúra összetettségének megértéséhez, nyolc tényezőt azonosítva: hatalom, vezetői személyiségek, értékek, szervezeti felépítés, formális és informális rendszerek, a külső környezettel való kapcsolatok, valamint az egyéni motivációs és jutalmazási rendszerek.

A könyv átfogó eszköztárat is kínál kérdőívekkel és ellenőrzőlistákkal a kulturális változás irányításához és megvalósításához. A szervezetpszichológia, az üzleti élet és a változásmenedzsment szakemberei és hallgatói, valamint a mérgező kultúrák által felvetett politikai és társadalmi kérdések iránt érdeklődők értékelni fogják ezt az útmutatót, amely megmutatja, hogyan lehet kezelni egy olyan problémát, amelyről sokat beszélnek, de ritkán oldják meg.