Értékelés:

Jelenleg nincsenek olvasói vélemények. Az értékelés 3 olvasói szavazat alapján történt.
Because You Do Not Ask: The Hidden Costs of Not Knowing
Because You Do Not Ask (B. Y. D. N. A. ) azon a meggyőződésen alapul, hogy ha a jó kérdések informatívak, a nagy kérdések átalakítóak. Kelly és Deazle azt állítja, hogy a szervezetek elmulasztották feltenni a kritikus kérdéseket a tehetségszerzés, -fejlesztés, -előmenetel és -megtartás folyamatának részeként, aminek következtében milliárdokat veszítenek és hagynak ki. Kitérnek arra is, hogy miért van gyakran eltérés a szervezet értékei és a kultúra DNS-e között.
B. Y. D. N. A. új kérdések feltevésére hívja fel az olvasókat, hogy megértsék, mennyire elkötelezettek a szervezetek a kultúrájukban vallott értékek iránt, és hogyan lehet őket felelősségre vonni.
Annak ellenére, hogy a szervezetek évente 10 milliárd dollárt költenek a DEI-re, és a változások üzleti indokoltságát igazoló kutatások elsöprő mennyisége ellenére a szervezetek nem érnek el előrelépést vagy nem tartják fenn az átmeneti nyereséget, mert nem teszik fel a kulcskérdéseket.
Kelly és Deazle egyszerű, költséghatékony és fenntartható megoldást kínál a szervezetek átalakítására a befogadó alkalmazottak és vezetők révén.