Mesterséges intelligencia a HR számára: A mesterséges intelligencia használata a sikeres munkaerő támogatására és fejlesztésére

Olvasói vélemények

A könyvet sokan dicsérik informatív tartalma és értékes meglátásai miatt, különösen az emberi erőforrás-gazdálkodás és a mesterséges intelligencia alkalmazásai terén. Az olvasók alapvető olvasmányként ajánlják, különösen a HR és a kapcsolódó iparágakban dolgozók számára.

Informatív, értékes meglátások, jól megírt, erősen ajánlott, egyetemi használatra alkalmas, iparágakon átívelően alkalmazható.

A könyv esetleges hátrányairól nem számoltak be.

(6 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Artificial Intelligence for HR: Use AI to Support and Develop a Successful Workforce

Könyv tartalma:

A mesterséges intelligencia megváltoztatja a munka világát. Hogyan érthetik meg a HR-szakemberek, hogy az AI milyen sokféle lehetőséget teremt a HR-funkció számára, és hogyan lehet ezeket a legjobban megvalósítani a szervezetükben? Ez a könyv megadja a válaszokat.

A természetes nyelvi feldolgozás alkalmazásától kezdve az álláshirdetések elfogultságtól és nemi alapú nyelvezetektől való mentességének biztosításán át a munkavállalói élményt javító chatbotok alkalmazásáig a mesterséges intelligencia a HR-szakemberek egész munkája során hozzáadott értéket teremthet. Mesterséges intelligencia a HR számára bemutatja, hogyan lehet kihasználni ezt a potenciált, és hogyan lehet a mesterséges intelligenciát a hatékonyság javítására, valamint a tehetséges és produktív munkaerő fejlesztésére használni. A jelenlegi technológiai környezetet, valamint a legújabb AI-fejlesztéseket felvázoló könyv biztosítja, hogy a HR-szakemberek teljes mértékben megértsék, mi is az AI, és mit jelent a gyakorlatban a HR számára.

A második kiadás a munkavállalói elkötelezettség és a toborzás mellett új anyagot tartalmaz a mesterséges intelligencia virtuális munkára, átképzésre és adatintegritásra vonatkozó alkalmazásairól. A Mesterséges intelligencia a HR számára második kiadása gyakorlati tanácsokkal, kutatásokkal, valamint olyan globális szervezetektől származó új és frissített esettanulmányokkal, mint az Uber, az IBM és az Unilever, a HR-szakemberek számára biztosítja a szükséges ismereteket ahhoz, hogy javítsák az emberek működési hatékonyságát, és lehetővé tegyék, hogy az AI-megoldások az üzleti siker előmozdítását szolgáló fejlesztésekké váljanak.