Olvasói vélemények
Összegzés:Warren Farrell „Miért keresnek többet a férfiak” című könyve a nemek közötti bérszakadékot vizsgálja, és azt állítja, hogy a kereseti különbségek nagyrészt a karrierútvonalakkal, a munkakövetelményekkel és az életmóddal kapcsolatos döntésekkel magyarázhatók, nem pedig a rendszerszintű megkülönböztetéssel. A szerző azt állítja, hogy a hasonló pozícióban lévő férfiak és nők összehasonlításakor a bérszakadék jelentősen csökken. Számos recenzens dicsérte a könyvet az alapos kutatásaiért és a mindkét nemnek szóló gyakorlati tanácsokért, amelyekkel növelhetik keresetüket.
Előnyök:⬤ Jól kutatott és széles körű adatokkal alátámasztott.
⬤ Gyakorlati tanácsokat kínál mind a férfiak, mind a nők számára a kereseti lehetőségeik növeléséhez.
⬤ Megkérdőjelezi a nemek közötti bérszakadékkal kapcsolatos általános hiedelmeket, hangsúlyozva a személyes döntést az áldozattá válás helyett.
⬤ Rávilágít a karrierdöntések valós következményeire és kiigazításaira.
⬤ Magával ragadó írásmód, amely a sűrű információkat is hozzáférhetővé teszi.
⬤ Ösztönzi a karrierdöntésekkel kapcsolatos felelősségvállalást és felelősségre vonást.
Hátrányok:⬤ Néhány olvasó elavultnak találta a könyvet, illetve a rendszerszintű kérdésekkel kapcsolatos érveket nem találta meggyőzőnek.
⬤ Kritika a szerző nemi szerepekkel és döntésekkel kapcsolatos feltételezéseivel vagy következtetéseivel kapcsolatban.
⬤ A Kindle kiadásban állítólag formázási problémák vannak, amelyek nagyon korlátozzák az adatok elérését.
⬤ Egyes passzusok kényelmetlenek vagy ellentmondásosak lehetnek bizonyos közönség számára.
⬤ Kevés visszatekintő elemzés a nemek közötti dinamika társadalmi hatásairól az évek során.
(95 olvasói vélemény alapján)
Eredeti címe:
Why Men Earn More: The Startling Truth Behind the Pay Gap -- and What Women Can Do About It
Könyv tartalma:
Warren Farrell, a nemek közötti egyenlőség szakértője legújabb, ellentmondásos és alaposan kutatott könyve, a Why Men Earning Earning More (Miért keresnek többet a férfiak) azt az elképesztő érvet állítja, hogy a nők előítéleten alapuló egyenlőtlen fizetése nagyrészt mítosz, és hogy a nők leggyakrabban nem azért kapnak kevesebbet, mert hátrányos megkülönböztetés éri őket, hanem azért, mert olyan életmódbeli döntéseket hoztak, amelyek befolyásolják keresőképességüket.
A Why Men Earn More (Miért keresnek többet a férfiak) című könyv azt állítja, hogy bár a diszkrimináció néha szerepet játszik, mind a férfiak, mind a nők öntudatlanul olyan kompromisszumokat kötnek, amelyek befolyásolják, hogy mennyit keresnek. Farrell világosan meghatározza azt a 25 különböző munkahelyi döntést, amelyek befolyásolják a nők és a férfiak jövedelmét - beleértve a több munkaórát, a kockázatosabb munkák vagy veszélyesebb feladatok vállalását, a hajlandóságot a helyváltoztatásra, valamint a kevesebb emberrel való kapcsolattartással járó technikai munkára való képzést -, és konkrét, kutatásokkal alátámasztott módszereket mutat be az olvasóknak, amelyekkel a nők magasabb fizetést érhetnek el.
A Why Men Earn More Earning More (Miért keresnek többet a férfiak) a politikai korrektséggel szembeni pimaszságával bizonyára olyan médiaviták viharát fogja kirobbantani, amelyek hozzájárulnak ahhoz, hogy ez az alaposan pragmatikus leleplező kötet. Warren Farrell következő bestsellere.
