Minden az emberekről szól! Gyakorlati útmutató a dinamikus biztonsági kultúra kialakításához

Eredeti címe:

It's All About People!: A Practical Guide to Develop a Dynamic Safety Culture

Könyv tartalma:

A vezetők mindenhol arra törekszenek, hogy biztonságosabb munkahelyet teremtsenek. Ennek számos előnye van, amelyek közül a legfontosabb a munkavállalók, az ügyfelek és a lakosság jóléte. A legtöbb ilyen erőfeszítés a megfelelő irányelvek, képzések és végrehajtási mechanizmusok meghatározására összpontosít, hogy a munkavégzés a lehető legbiztonságosabb módon történjen.

Az It's All's About People! című könyvben a szerző a biztonságos munkahely megvalósításának egy kritikus, de néha figyelmen kívül hagyott elemével foglalkozik: az emberekkel. Egy vállalat rendelkezhet a legkorszerűbb irányelvekkel és a biztonsági szakemberek elkötelezett csoportjával, akik készen állnak arra, hogy végrehajtsák ezeket az irányelveket, de ez csak az egyenlet egyik fele. Ez a régi répa vagy bot érv. Ha az irányelveket irányítják, és a biztonsági program módosításai felülről jönnek, a dolgozók valószínűleg nem érzik magukat a folyamat részeseinek. Érzelmi kötődés nélkül az alkalmazottak betartják a szabályokat, de kevés erőfeszítést tesznek a fejlesztések felajánlására.

Ha az alkalmazottak elkötelezik magukat a lehető legbiztonságosabb munkakörnyezet megteremtése mellett, az megmozgatja a mérőórát. Csak ekkor tud a vállalat a kategóriájában legjobb biztonsági munkahelyet kialakítani. Az It's All's About People! segít Önnek elérni ezt az elkötelezettségi szintet.

Az It's All's About People! számos valós példát kínál a vezetők és a munkavállalók együttműködésére a biztonsági program javítása érdekében. Azok a munkavállalók, akik felelősséget vállalnak, folyamatosan gondolkodnak a biztonságról, és keresik a módját, hogyan tehetik biztonságosabbá a munkahelyet maguk és munkatársaik számára.

A vezetők olyan kérdéseket kapnak, amelyeket feltehetnek maguknak, hogy megállapítsák, hogy vállalatukban erős-e a biztonsági kultúra. Mi történik, ha egy munkavállaló olyan helyzettel találkozik, amelyet nem tart biztonságosnak? Mennyire hozzáférhetőek a vállalat biztonsági irányelvei? A biztonsági értekezletek produktívak vagy csak a munka szünetét jelentik? A válaszok segítenek meghatározni, hogy milyen lehetőségei vannak a vállalatának a dinamikus biztonsági kultúra kialakítására.

Mint minden, az emberekkel kapcsolatos dolog, a változás is kihívást jelent. A biztonsági kultúra megváltoztatása megvalósítható, de nem sok kemény munka nélkül. Az It's All's About People! útitervet nyújt ehhez.