Modernizáld az álláskereső leveleidet: Legyél észrevehető, vegyenek fel

Olvasói vélemények

A könyvet sokan dicsérik informatív tartalma és gyakorlati stratégiái miatt, amelyekkel az álláskeresők javíthatják pályázati levelezésüket. Különösen az alacsony jövedelmű álláskeresők és a pályamódosításban lévők számára nyújt segítséget.

Informatív és hasznos javaslatok, hatékony stratégiák az álláskeresők számára, hasznos az alacsony jövedelműek számára, más karrierkönyvekhez képest kiváló forrás, sok mintát tartalmaz különböző pozíciókhoz.

Néhány véleményező úgy találta, hogy ez is csak egy újabb könyv, amely általános példákat tartalmaz, és kockázatot jelent a megvásárlása anélkül, hogy a könyv bármely részét előzetesen megnézhetné.

(7 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Modernize Your Job Search Letters: Get Noticed Get Hired

Könyv tartalma:

„Ez a könyv a következő típusú levelek megírásával foglalkozik, amelyeket a legtöbb álláskereső a keresési kampány során használ: Hagyományos kísérőlevelek: Olyan levelek, amelyeket az álláskeresők álláshirdetésekre és álláshirdetésekre válaszul írnak, közvetlenül a felvételi menedzsereknek küldenek, vagy a humánerőforrás-szakembereknek mutatnak be. E-Notes: Modern és rövidebb kísérőlevelek, amelyeket az álláskeresők e-mail üzeneteik tartalmaként használnak, így nem kell a csatolt levél elolvasásához kattintani.

Toborzó levelek: Akár kísérőlevélként, akár e-jegyzetként, gyakran olyan információkat is tartalmaznak, amelyeket az álláskeresők általában nem osztanának meg a leendő munkáltatóval. Köszönőlevelek: Minden állásinterjú után kötelező, hogy az álláskeresők a figyelem középpontjában maradjanak, és azonnali versenyelőnyt biztosítsanak maguknak. Hálózatépítő levelek: Bemutatkozó levelek, amelyek célja a közvetlen hálózati kapcsolatokkal vagy ajánlásokkal való kapcsolatteremtés; általában nem konkrét álláslehetőségekre válaszul íródnak.

Állásajánló levelek: Ahogy a cím is sugallja, ezeket a leveleket azért írják, hogy egy adott cégnél egy konkrét munkalehetőséget javasoljanak egy adott szervezeti igény kielégítésére. Levelek egyedi álláskeresési kihívásokkal küzdő jelölteknek: Levelek olyan álláskeresők számára, akik különleges keresési kihívásokkal néznek szembe, mint például a katonai szolgálatból a polgári munkába való átmenet, a gyermeknevelés utáni visszatérés a munkába, a börtönbüntetés utáni visszatérés a munkába, a pályamódosítás, vagy az egyik pozícióból a másikba való ugrálás ellenére új állást találni.” - Amazon.com.