Mondd meg, hogy vagyok: Egy mese a visszajelzés fontosságáról

Olvasói vélemények

A könyvet nagyra értékelik a visszajelzés fontosságáról szóló, az élet különböző területein, különösen a szakmai környezetben folytatott elmélyült viták miatt. Könnyű és gyors olvasmányként írják le, amely hatékonyan rávilágít arra, hogy a visszajelzés hogyan befolyásolhatja a személyes és szakmai kapcsolatokat.

⬤ Alapvető olvasmány, amely minden iparágban mindenkire vonatkozik.
⬤ Jó vita a visszajelzésekről, beleértve az időszerű fejlődési lehetőségeket.
⬤ Gyors és könnyen olvasható, így sokak számára elérhető.
⬤ Értékes meglátások, amelyek fokozzák a hatékony visszajelzés adásának megértését.
⬤ Gyakorlati alkalmazásokat kínál vezetők, tanárok és szülők számára, bemutatva a visszajelzés fontosságát minden kapcsolatban.

⬤ A történet nem olyan lebilincselő, mint más üzleti mesék.
⬤ Néhány olvasó számára a koncepciók nem lehetnek úttörőek, mivel alapelveknek tekinthetők.

(6 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Tell Me How I'm Doing: A Fable about the Importance of Giving Feedback

Könyv tartalma:

Ez a könyv a visszajelzés fontosságát egy egyszerű mesével szemlélteti, amelyben egy ostromlott menedzser felismeri, hogy a visszajelzés milyen óriási hatással lehet a szervezetére... azáltal, hogy saját bőrén tapasztalja meg, milyen érzés nélküle élni.

A Mondd meg, hogy vagyok! lépésről lépésre útmutatást ad ahhoz, hogyan javíthatod a saját képességedet a körülötted lévő emberekkel való kapcsolatteremtésben, és hogyan válhatsz hatékonyabbá az életed minden területén. Ez az útmutató segít abban, hogy személyes leltárt készítsen saját visszajelzési stílusáról, és megismerteti a visszajelzés négy különböző típusával - támogató, javító, sértő és jelentéktelen -, és tisztázza, hogy mikor használhatja az első kettőt, és hogyan kerülheti el a többit.

Megismerheti a visszajelzés tíz alapvető dimenzióját is, többek között azt, hogy hogyan:

⬤ Tervet használjon -- Gondolja át a visszajelzését előkészítő jelleggel, majd adja át úgy, hogy a megoldás már világosan meg van határozva.

⬤  Legyen konkrét -- Adja át a lényeget a tárgyalt viselkedés konkrét példáinak megemlítésével.

⬤ Fókuszáljon a viselkedésre -- A látható vagy mérhető tényezőket célozza meg, ahelyett, hogy a személyiségekre, attitűdökre vagy címkékre koncentrálna.

⬤ Hely és idő meghatározása -- Tudja, hogy mikor és hol adjon visszajelzést a maximális hatás érdekében.

⬤ Kiegyensúlyozott visszajelzés - A támogató és a javító visszajelzés megfelelő keveréke.

Ha megérti, hogyan lehet konstruktívabban együttműködni a kollégáival, olyan pozitív, produktív és dinamikus kultúrát hozhat létre, amely mindenkinek jót tesz. A Mondd meg, hogy megy a munka egy magával ragadó történet és egy nélkülözhetetlen útmutató annak megértéséhez, hogyan használd a visszajelzést a célok közlésére, a teljesítmény javítására és a nagyobb sikerek elérésére az életed minden területén.