Monopszónia mozgásban: Tökéletlen verseny a munkaerőpiacokon

Eredeti címe:

Monopsony in Motion: Imperfect Competition in Labor Markets

Könyv tartalma:

Mi történik, ha a munkáltató egy centtel csökkenti a béreket? A munkaügyi közgazdaságtan nagy része arra a feltételezésre épül, hogy az összes munkavállaló azonnal felmond. Itt Alan Manning szisztematikusan megkérdőjelezi a tökéletes verseny standard modelljét.

A Monopsony in Motion különlegessége, hogy a munkaerőpiacokat abból a valós nézőpontból elemzi, hogy a munkáltatók jelentős piaci (vagy monopszóniai) hatalommal rendelkeznek a munkavállalóik felett. Azzal érvelve, hogy ez a hatalom a munkaerőpiac súrlódásaiból ered, amelyek miatt a munkavállalók számára időigényes és költséges a munkahelyváltás, Manning a munkaügyi közgazdaságtan nagy részét ezen az alternatív és ugyancsak hihető feltételezésen alapulva vizsgálja újra. A könyv foglalkozik a monopszónia elméleti következményeivel, és számos empirikus bizonyítékot mutat be.

A bérek, a munkanélküliség és a humántőke eloszlásának megértése mind javítható annak elismerésével, hogy a munkaadók bizonyos fokú monopolhatalommal rendelkeznek munkavállalóik felett. A szakpolitikai kérdéseket, köztük a minimálbért, az egyenlő bérezésre vonatkozó jogszabályokat és a munkaidő-korlátozást is figyelembe vesszük.

Manning következtetése szerint egy monopolisztikus munkaerőpiacon a szabadpiac mint eszménykép többé nem tartható fenn, és a munkaügyi közgazdászoknak nyitottabbnak kell lenniük a munkaerő-piaci politikák értékelésében. A Monopszónia mozgásban egyesek számára új alapszöveget jelent majd a munkaügyi közgazdaságtan haladó tanulmányozásában, mások számára pedig felbecsülhetetlen értékű alternatív perspektívát, amelyet ezentúl a téma minden komolyabb megfontolásakor figyelembe kell venni.